ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر اللامعيارية التنظيمية على...>الوصف

أثر اللامعيارية التنظيمية على السلوك المنحرف في مكان العمل: دراسة استطلاعية على عينة من موظفي الإدارة العمومية

العنوان المترجم: The Impact of Organizational Anomie on Deviant Behavior in The Workplace: An Exploratory Study on A Sample of Public Administration Employees
المصدر: حوليات جامعة الجزائر 1
الناشر: جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة
المؤلف الرئيسي: علي، خالد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Khaled
المجلد/العدد: ع32
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 368 - 387
ISSN: 1111-0910
رقم MD: 1057998
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase, IslamicInfo, EduSearch, EcoLink
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | علاقات العمل | الإدارة العامة
كلمات المؤلف المفتاحية:
اللامعيارية التنظيمية | السلوك المنحرف في مكان العمل | الإدارة العمومية | برنامج أموس | Organizational Anomie | Workplace Deviance | Public Administration | Amos Program
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر اللامعيارية التنظيمية على السلوك المنحرف في مكان العمل، من وجهة نظر الموظفين في الإدارة العمومية، وقد وزعت الاستبانة على عينة عرضية تتكون من 372 فردا من مختلف الإدارات العمومية، تم تحليلها بواسطة برنامج أموس وبرنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة بين المتغيرين، ووجدت الدراسة أن متغير اللامعيارية التنظيمية يفسر 38 بالمائة من التغير في السلوك المنحرف في مكان العمل. كما أن معظم المتغيرات الديمغرافية، ما عدى الجنس بالنسبة لمحور السلوك المنحرف، لا تحدث فرقاً في استجابات أفراد الدراسة إزاء اللامعيارية التنظيمية والسلوك المنحرف في مكان العمل.

The aim of this study was to identify the effect of organizational anomie on deviant behavior in Workplace from the point of view of employees in public administration. The questionnaire was distributed to a cross- section of 372 participants from various public administrations. The questionnaire was analysed by means by Amos programme and statistical packages for social sciences. The study found a positive correlation between the two variables. The study found. The study found that the variable of organizational anomie accounts for 38 percent of the change in deviant behavior in workplace. Most demographic variables, regardless of gender for theme of deviant behavior in Workplace, make no difference in the responses of study subject to organizational anomie and deviant behavior in Workplace.
وصف العنصر: الجزء الثاني: جوان 2018
ISSN: 1111-0910

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.