أثر اللامعيارية التنظيمية على السلوك المنحرف في مكان العمل: دراسة استطلاعية على عينة من موظفي الإدارة العمومية
| العنوان المترجم: |
The Impact of Organizational Anomie on Deviant Behavior in The Workplace: An Exploratory Study on A Sample of Public Administration Employees |
|---|---|
| المصدر: | حوليات جامعة الجزائر 1 |
| الناشر: | جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة |
| المؤلف الرئيسي: | علي، خالد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ali, Khaled |
| المجلد/العدد: | ع32 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 368 - 387 |
| ISSN: |
1111-0910 |
| رقم MD: | 1057998 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex, AraBase, IslamicInfo, EduSearch, EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
اللامعيارية التنظيمية | السلوك المنحرف في مكان العمل | الإدارة العمومية | برنامج أموس | Organizational Anomie | Workplace Deviance | Public Administration | Amos Program
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03721nam a22003017a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1795340 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a علي، خالد |g Ali, Khaled |e مؤلف |9 531571 | ||
| 242 | |a The Impact of Organizational Anomie on Deviant Behavior in The Workplace: |b An Exploratory Study on A Sample of Public Administration Employees | ||
| 245 | |a أثر اللامعيارية التنظيمية على السلوك المنحرف في مكان العمل: |b دراسة استطلاعية على عينة من موظفي الإدارة العمومية | ||
| 260 | |b جامعة الجزائر1 بن يوسف بن خدة |c 2018 | ||
| 300 | |a 368 - 387 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 500 | |a الجزء الثاني: جوان 2018 | ||
| 520 | |b The aim of this study was to identify the effect of organizational anomie on deviant behavior in Workplace from the point of view of employees in public administration. The questionnaire was distributed to a cross- section of 372 participants from various public administrations. The questionnaire was analysed by means by Amos programme and statistical packages for social sciences. The study found a positive correlation between the two variables. The study found. The study found that the variable of organizational anomie accounts for 38 percent of the change in deviant behavior in workplace. Most demographic variables, regardless of gender for theme of deviant behavior in Workplace, make no difference in the responses of study subject to organizational anomie and deviant behavior in Workplace. | ||
| 520 | |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر اللامعيارية التنظيمية على السلوك المنحرف في مكان العمل، من وجهة نظر الموظفين في الإدارة العمومية، وقد وزعت الاستبانة على عينة عرضية تتكون من 372 فردا من مختلف الإدارات العمومية، تم تحليلها بواسطة برنامج أموس وبرنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية. وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة بين المتغيرين، ووجدت الدراسة أن متغير اللامعيارية التنظيمية يفسر 38 بالمائة من التغير في السلوك المنحرف في مكان العمل. كما أن معظم المتغيرات الديمغرافية، ما عدى الجنس بالنسبة لمحور السلوك المنحرف، لا تحدث فرقاً في استجابات أفراد الدراسة إزاء اللامعيارية التنظيمية والسلوك المنحرف في مكان العمل. | ||
| 653 | |a الإدارة التنظيمية |a إدارة الموارد البشرية |a علاقات العمل |a الإدارة العامة | ||
| 692 | |a اللامعيارية التنظيمية |a السلوك المنحرف في مكان العمل |a الإدارة العمومية |a برنامج أموس |b Organizational Anomie |b Workplace Deviance |b Public Administration |b Amos Program | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 047 |e the Annals of Algiers University 1 |f ḥawliyāt ğāmiՙẗ al-ğazā’ir |l 032 |m ع32 |o 0307 |s حوليات جامعة الجزائر 1 |t |v 000 |x 1111-0910 | ||
| 856 | |u 0307-000-032-047.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1057998 |d 1057998 | ||
عناصر مشابهة
-
الإرهاب التنظيمي وتأثيره على الإنعزال في مكان العمل: دراسة تطبيقية في مجلس محافظة الديوانية
بواسطة: العابدي، علي رزاق جياد الفلح منشور: (2021) -
الثقافة التنظيمية ودورها في تعزيز فاعلية اتخاذ القرار الإداري: دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي مديرية تربية محافظة صلاح الدين
بواسطة: العيساوى، هادى مران أحمد منشور: (2020) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية تجاه أدوار الأفراد على تحقيق العدالة التنظيمية في المؤسسات العامة: دراسة تطبيقية على وزارة الاتصالات
بواسطة: الوكيل، منال محمد أحمد منشور: (2019) -
التماثل التنظيمي وتأثيره على التذمر في مكان العمل: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية النجف الأشرف
بواسطة: على، ولاء محسن منشور: (2022) -
فجوة الهوية التنظيمية وتأثيرها في سلوك العاملين العكسي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في تربية النجف الأشرف
بواسطة: الخفاجي، حاكم جبوري منشور: (2019)
