دور التمكين في إدارة الكفاءات: دراسة حالة مؤسسة موبيليس الشلف
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Empowerment in Competency Management: A Case Study of the Mobilis Chlef |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |
| الناشر: | جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | قوادرى، فضيلة معمر (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Kouadri, Fadhila Maamar |
| المجلد/العدد: | مج12, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 459 - 476 |
| ISSN: |
1112 - 8984 |
| رقم MD: | 1058038 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التمكين | الحرية والاستقلالية | المشاركة | إدارة الكفاءات | مؤسسة موبيليس | Empowerment | Freedom and Autonomy | Participation | Competency Management | Mobilis Company
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04611nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1795423 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a قوادرى، فضيلة معمر |g Kouadri, Fadhila Maamar |e مؤلف |9 290413 | ||
| 245 | |a دور التمكين في إدارة الكفاءات: |b دراسة حالة مؤسسة موبيليس الشلف | ||
| 246 | |a The Role of Empowerment in Competency Management: |b A Case Study of the Mobilis Chlef | ||
| 260 | |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2020 | ||
| 300 | |a 459 - 476 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تمثل الهدف من الدراسة الحالية في بحث دور التمكين في إدارة الكفاءات بمؤسسة موبيليس بالشلف، ولهذا الغرض تم توزيع استبيان على عشوائية بلغت (70) عاملا. وقد تم استخدام برنامج (SPSS) في التحليل. وتم التوصل إلى النتائج التالية: لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك العاملين لمتغيرات الدراسة المتمثلة في: التمكين (المشاركة، المعرفة، حرية التصرف والاستقلالية)، وإدارة الكفاءات تعزى للفئة الوظيفية، بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية في إدراك العاملين هذه المتغيرات تعزى للخبرة. وكان مستوى استجابة أفراد عينة الدراسة للتمكين وإدارة الكفاءات منخفضا. وتم التوصل إلى وجود علاقة ارتباط متوسطة بلغت (0,665) بين التمكين وإدارة الكفاءات من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة. | ||
| 520 | |b The aim of the current study was to examine the role of empowerment in the competency management at Mobilis Company Chlef, For this purpose, a questionnaire was distributed to a random sample of 70 workers. SPSS program has been used for analysis. The following results were obtained: no statistically significant differences in the perception of employees variables of the study of: empowerment (participation, knowledge, freedom and autonomy), and competency management were attributed to the category of job, while there are statistically significant differences in the perception of employees of these variables is attributable to the experience. The level of responsiveness of sample personnel to empowerment and competency management was low. An average correlation (0.665) was found between empowerment and competency management from the perspective of sample members. | ||
| 520 | |d Le but de l'étude était d'examiner le rôle de l'autonomisation dans la gestion des compétences à l'entreprise Mobilis Chlef, A cet effet, un questionnaire a été distribué à un échantillon aléatoire de 70 travailleurs. Le programme SPSS a été utilisé pour l'analyse. Les résultats suivants ont été obtenus: aucune différence statistiquement significative dans la perception des employés variables de l'étude: l'autonomisation (participation, les connaissances, la liberté et l'autonomie), et la gestion des compétences ont été attribués à la catégorie d'emploi, alors qu'il existe des différences statistiquement significatives la perception des employés de ces variables en raison de l'expérience professionnelle. Le niveau de réactivité du personnel de l'échantillon à l'autonomisation et la gestion des compétences est faible. Une corrélation moyenne (0,665) a été observée entre l'autonomisation et la gestion des compétences du point de vue des membres de l'échantillon. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a التمكين الإداري |a إدارة الكفاءات |a الرضا الوظيفي | ||
| 692 | |a التمكين |a الحرية والاستقلالية |a المشاركة |a إدارة الكفاءات |a مؤسسة موبيليس |b Empowerment |b Freedom and Autonomy |b Participation |b Competency Management |b Mobilis Company | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 032 |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iqtiṣādiyaẗ wa al-tasyīr wa al-ՙulūm al-tiğāriyaẗ |l 003 |m مج12, ع3 |o 1786 |s مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |t Journal of Economic Sciences, Management and Commercial Sciences |v 012 |x 1112 - 8984 | ||
| 856 | |u 1786-012-003-032.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1058038 |d 1058038 | ||
عناصر مشابهة
-
دور إدارة الكفاءات البشرية في تحقيق الإبداع للمؤسسات: دراسة حالة مؤسسة كوندور ببرج بوعريريج
بواسطة: بن سالم، أمال منشور: (2017) -
دور كفاءة الموارد البشرية في تحسين أداء البلديات: دراسة حالة على بلدية الموقر
بواسطة: الشتيوي، معاذ محمد خلف منشور: (2022) -
تحفيز الكفاءات وتحديات بناء الولاء المؤسسي: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر
بواسطة: سلامي، محمد أمين منشور: (2020) -
التمكين الإداري وأثره على الرضا الوظيفي: دراسة حالة مؤسسة حقن ونفخ البلاستيك بسطيف
بواسطة: بوزورين، فيروز منشور: (2020) -
دور التحفيز في زيادة دوافع العاملين بالمنظمات السودانية: دراسة حالة مجموعة شركات دال
بواسطة: محمد، فاطمة الزهراء عبدالمجيد أحمد منشور: (2023)
