| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف طبيعة العلاقة السببية بين بعض السمات الشخصية والاستغراق الوظيفي لدى أطباء الطوارئ والتي تتسم طبيعة عملهم لديهم بزيادة العبء العقلي وتشتت الانتباه وغموض الأهداف وعدم القدرة على التنبؤ بالنتائج، وعلاقته بالصلابة النفسية والذكاء الانفعالي لديهم. شارك في الدراسة الراهنة عينة قوامها (262) من أطباء الطوارئ، من الذكور بمتوسط عمري =44.33وانحراف معياري + 11.21. واشتملت أدوات الدراسة على ثلاثة اختبارات للإجابة على تساؤلات الدراسة الراهنة متمثلة في اختبار الصلابة النفسية واختبار الذكاء الانفعالي واختبار الاستغراق الوظيفي للإجابة على تساؤل مؤداه: هل توجد علاقة بين كل من الصلابة النفسية والذكاء الوجداني تترابط مع بعضها كمتغيرات مستقلة في شكل نموذج بنائي يتنبأ بدرجة أطباء الطوارئ على الاستغراق الوظيفي لديهم؟ وأشارت النتائج إلى أن كلاً من الذكاء الانفعالي والصلابة النفسية لهما تأثير مبشر على الاستغراق الوظيفي حيث بلغت قيمة معامل المسار للأول (م 0.48=13)، والثاني بلغت قيمة معامل المسار (م0.26=23) وهى قيمة ذات دلالة أيضاً عدد0.01.
The current study aims to investigate job involvement among emergency physicians specifically because of the unique nature of their job, which is characterized by ill-defined goals, uncertainty, and very high mental workload, and its relationship to their psychological hardness and emotional intelligence. The participants are (262) emergency physicians. With Mean = 44.33 and SD ± 11.21. In order to address the research questions that; is there a correlational relationship between psychological hardness and Emotional Intelligence as independent variables in a structural equation model that possibly predict physicians' scores on job involvement. The Psychological Hardness Scale, Emotional Intelligence Test and Job Involvement Questionnaire are used to measure Psychological Hardness, Emotional Intelligence and Job Involvement respectively. Results revealed that both of emotional intelligence and psychological hardness have direct effect on physicians' Scores on job involvement with path coefficients of (M13 = 0.48; p ≥ 0.01).
|
