ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







علاقة بعض سمات الشخصية بالاستغراق الوظيفي لدى عينة من أطباء الطوارئ

المصدر: دراسات نفسية
الناشر: رابطة الاخصائيين النفسيين المصرية ( رأنم )
المؤلف الرئيسي: يوسف، هبة بهي الدين ربيع (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Rabie, Heba Bahi El-Dein Rabi
المجلد/العدد: مج 21, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2011
الشهر: يناير
الصفحات: 65 - 97
ISSN: 1110-2896
رقم MD: 106087
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

318

حفظ في:
LEADER 03998nam a22002057a 4500
001 0460306
044 |b مصر 
100 |a يوسف، هبة بهي الدين ربيع  |g Rabie, Heba Bahi El-Dein Rabi  |e مؤلف  |9 335605 
245 |a علاقة بعض سمات الشخصية بالاستغراق الوظيفي لدى عينة من أطباء الطوارئ 
260 |b رابطة الاخصائيين النفسيين المصرية ( رأنم )  |c 2011  |g يناير 
300 |a 65 - 97 
336 |a بحوث ومقالات 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى استكشاف طبيعة العلاقة السببية بين بعض السمات الشخصية والاستغراق الوظيفي لدى أطباء الطوارئ والتي تتسم طبيعة عملهم لديهم بزيادة العبء العقلي وتشتت الانتباه وغموض الأهداف وعدم القدرة على التنبؤ بالنتائج، وعلاقته بالصلابة النفسية والذكاء الانفعالي لديهم. شارك في الدراسة الراهنة عينة قوامها (262) من أطباء الطوارئ، من الذكور بمتوسط عمري =44.33وانحراف معياري + 11.21. واشتملت أدوات الدراسة على ثلاثة اختبارات للإجابة على تساؤلات الدراسة الراهنة متمثلة في اختبار الصلابة النفسية واختبار الذكاء الانفعالي واختبار الاستغراق الوظيفي للإجابة على تساؤل مؤداه: هل توجد علاقة بين كل من الصلابة النفسية والذكاء الوجداني تترابط مع بعضها كمتغيرات مستقلة في شكل نموذج بنائي يتنبأ بدرجة أطباء الطوارئ على الاستغراق الوظيفي لديهم؟ وأشارت النتائج إلى أن كلاً من الذكاء الانفعالي والصلابة النفسية لهما تأثير مبشر على الاستغراق الوظيفي حيث بلغت قيمة معامل المسار للأول (م 0.48=13)، والثاني بلغت قيمة معامل المسار (م0.26=23) وهى قيمة ذات دلالة أيضاً عدد0.01.  |b  The current study aims to investigate job involvement among emergency physicians specifically because of the unique nature of their job, which is characterized by ill-defined goals, uncertainty, and very high mental workload, and its relationship to their psychological hardness and emotional intelligence. The participants are (262) emergency physicians. With Mean = 44.33 and SD ± 11.21. \ In order to address the research questions that; is there a correlational relationship between psychological hardness and Emotional Intelligence as independent variables in a structural equation model that possibly predict physicians' scores on job involvement. The Psychological Hardness Scale, Emotional Intelligence Test and Job Involvement Questionnaire are used to measure Psychological Hardness, Emotional Intelligence and Job Involvement respectively. \ Results revealed that both of emotional intelligence and psychological hardness have direct effect on physicians' Scores on job involvement with path coefficients of (M13 = 0.48; p ≥ 0.01). 
555 |a 819371  |a 764253 
653 |a الأطباء  |a الاستغراق الوظيفي  |a الشخصية  |a الدراسات النفسية  |a الرضا الوظيفي  |a تقويم الأداء  |a الصلابة النفسية  |a الذات  |a الضغوط الاجتماعية  |a الضغوط النفسية  |a الذكاء الوجداني  |a الذكاء  |a الصحة النفسية  |a طب الطوارئ 
773 |4 علم النفس  |6 Psychology, Applied  |c 003  |f Dirāsāt nafsiyyaẗ  |l 001  |m  مج 21, ع 1  |o 0013  |s دراسات نفسية  |t Psychological Studies  |v 021  |x 1110-2896 
856 |u 0013-021-001-003.pdf 
930 |d y  |p y  |q y 
995 |a EduSearch 
999 |c 106087  |d 106087