ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الاستراتيجية الفردية لإد...>الوصف

تأثير الاستراتيجية الفردية لإدارة تنوع الموارد البشرية في تعزيز الانغماس الوظيفي: دراسة تطبيقية في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Individual Strategy for Managing Diversity of Human Resources in Promoting Job Engagement
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الربيعى، مصطفى كاظم حيدر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المولى، سماح مؤيد محمود ياسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع123
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: آذار
الصفحات: 210 - 235
DOI: 10.31272/JAE.43.2020.123.13
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 1062250
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاستراتيجيات الإدارية | الموارد البشرية | الانغماس الوظيفي | الوحدات الحكومية | وزارة التعليم العالي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الفهم | التسامح | التعاطف | الاتصالات | الانغماس الوظيفي | Understanding | Tolerance | Empathy | Communication | Job Engagement
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى معرفة مدى تأثير الاستراتيجية الفردية لإدارة تنوع الموارد البشرية في تعزيز الانغماس الوظيفي وإمكانية تطبيقها في البيئة العراقية، وتمثلت مشكلة البحث بمحدودية إدراك المدراء لأهمية إدارة التنوع للموارد البشرية، فضلا عن غياب شعور الموظف بالدافعية والطاقة أثناء العمل، وبالتالي ضعف انغماسه الوظيفي، وطرحت عددا من التساؤلات التطبيقية لبيان المشكلة أعلاه، وتكمن أهمية البحث في ردم الفجوة المعرفية بين الطروحات الفكرية القائمة وإمكانية التطبيق، وتضمن البحث الإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة البحث من خلال اختبار عدد من الفرضيات، ولتحقيق اختبار الفرضيات استخدم المنهج التطبيقي، وتمثل مجتمع البحث بالدوائر الإحدى عشر العاملة في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، وعينته بالأفراد العاملين، إذ بلغ عددهم (180) فردا، وتم جمع البيانات من خلال الاستبانة كأداة رئيسة للبحث، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج، لعل أبرزها أن إدارة التنوع للموارد البشرية تحتل أهمية كبيرة في تعزيز الانغماس الوظيفي، الأمر الذي يستلزم زيادة الاهتمام بتنوع الموارد البشرية وإدارته بالشكل الصحيح من خلال الاستراتيجية الفردية.

The research aims to find out the effect of Individual strategy for managing diversity of human resources in promoting job engagement and their applicability in the Iraqi environment, was the problem of the research, limited awareness Managers of the importance of managing diversity for human resources, as well as the absence of feeling Employee motivation and energy at work, thus weakening his Job Engagement, has raised a number of questions Applied to illustrate the problem above, the importance of the research in bridging the knowledge gap between intellectual propositions List and applicability, The research included answering the questions related to the study problem through a test A number of hypotheses, and to achieve the hypothesis test were used The Applied Research, is represented by the eleven departments in the Ministry of Education Higher and scientific research, the sample of individuals working number (180) individuals, Data were collected through the questionnaire as a major research tool, The research reached a set of results, most notably Diversity Management For Human Resources occupies great importance in promoting Job Engagement, which requires increased attention to The diversity and proper management of human resources through individual strategy.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.