ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير إدارة المواهب في صناعة ر...>الوصف

تأثير إدارة المواهب في صناعة رأس المال الفكري: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في المركز الكوري للتدريب/ وزارة العمل والشؤون الاجتماعية

العنوان بلغة أخرى: Talent Management in the Intellectual Capital Industry: An Exploratory Study of the Sample of Employees at the Korean Training Center/ Ministry of Labor and Social Affairs
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: جعفر، قبس زهير عبدالكريم (مؤلف)
المجلد/العدد: س42, ع121
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 103 - 120
DOI: 10.31272/JAE.42.2019.121.6
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 1062548
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
تطوير الأفراد | إدارة المواهب | الوحدات الحكومية | وزارة العمل والشؤون الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة المواهب | رأس المال الفكري | Talent Management | Intellectual Capital
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعد موضوع إدارة المواهب من الموضوعات المعاصرة التي تسعى الكثير من المنظمات إلى تطبيقها لما لها من دور في استقطاب وتوظيف وتطوير الأفراد الموهوبين والمحافظة عليهم داخل المنظمة، مما ينعكس إيجابيا على أداء المنظمة ويسهم في صناعة رأس مال فكري قادر على توليد أفكار خلاقة تحقق التميز للمنظمة وتزيد من مساحة إبداعها وابتكارها، إذ لازالت الكثير من المنظمات تفتقر لعمليات إدارة المواهب ولا تولي الاهتمام الكافي لتطوير رأس المال الفكري لديها. لذا يهدف هذا البحث إلى معرفة مستوى تطبيق إدارة المواهب في المركز الكوري للتدريب، التابع لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية، وما مدى توفر رأس المال الفكري في المركز المذكور، كما يهدف البحث إلى دراسة العلاقة والأثر بين إدارة المواهب ورأس المال الفكري. ولتحقيق هذا الهدف تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي. إذ تمثل مجتمع البحث بمركز التدريب الكوري التابع لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية، وقد تم توزيع استبانة على عينة بلغت (45) من الأفراد العاملين بالمركز بمختلف تخصصاتهم من أصل (65) منتسب يعمل بالمركز. استخدم البرنامج الإحصائي ((SPSS V.20 لاختبار الفرضيات وتفسير النتائج باستخدام عددا من الأدوات الإحصائية مثل (الوسط الحسابي والانحراف المعياري، ومعامل الارتباطR ، ومعامل التحديد R2 واختباري tوf). توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها، سعى المركز إلى توفير مناخ تنظيمي قادر على إظهار الطاقات الإيجابية الكامنة لدى الأفراد الموهوبين لديه ومحاولة توظيفها من أجل تقدم العمل وتطويره، كما برزت الحاجة للاهتمام ببرامج التدريب المعدة لمدربي المركز حتى يتمكنوا من تطوير مهاراتهم وقدراتهم وتقديم برامج تدريبية فعالة. كما بينت النتائج أن هناك علاقة معنوية بين إدارة المواهب وبين رأس المال الفكري.

Talent management is a contemporary topic that many organizations seek to apply because of its role in attracting, recruiting, developing and retaining talented individuals within the organization, which reflects positively on the performance of the organization and contributes to the manufacture of intellectual capital capable of generating creative ideas that achieve excellence for the organization and increase Many organizations still lack talent management processes and do not pay enough attention to the development of their intellectual capital, so this research aims to know the level of application of talent management in the Korean Training Center, affiliated to the Ministry of Labor and Social Affairs Conscious, and the availability of intellectual capital in Antrzalmzkor, as research aims to examine the relationship between the impact and talent management and intellectual capital. To achieve this goal, the descriptive analytical approach was adopted. The research community was represented at the Korean Training Center of the Ministry of Labor and Social Affairs. (SPSS V.20) To test the hypotheses and interpret the results using a number of statistical tools such as (arithmetic mean and standard deviation, correlation coefficient R, the determination coefficient R2 and t and F tests). The research reached a number of conclusions, the most important of which is the Center's endeavor to provide an organizational climate capable of demonstrating the positive potential inherent in the talented individuals and trying to employ them for the progress and development of work, as well as the need to pay attention to the training programs prepared for the center's trainers so that they can develop their skills and abilities and provide effective training programs. The results also showed that there is a significant relationship between talent management and intellectual capital.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.