| LEADER |
05143nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1800850 |
| 024 |
|
|
|3 10.55074/2152-000-010-004
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b اليمن
|
| 100 |
|
|
|a العمار، عبدالله على
|g Alammare, Abdullah Ali
|e مؤلف
|9 574507
|
| 242 |
|
|
|a The Impact of Psychological Reinforcement on Organizational Excellence:
|b An Applied Study on Private Hospitals in The City O F Al Hudaydah
|
| 245 |
|
|
|a أثر التعزيز النفسي على التميز التنظيمي:
|b دراسة تطبيقية على المستشفيات الخاصة في مدينة الحديدة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة تعز فرع التربة - دائرة الدراسات العليا والبحث العلمي
|c 2020
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 94 - 126
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to know the effect of psychological reinforcement on organizational excellence in its various dimensions in the private hospitals in Al-Hodeidah city, and to achieve the goals of the study, the descriptive analytical approach was used. Organizational distinction in its various dimensions. The study also found that there are statistically significant differences for the study sample estimates for the degree of psychological reinforcement in the private hospitals in Al Hudaydah City due to the variables (gender, qualification, job title, age for the two groups 26-40 years and 41 years of age). And more, the experience for the categories 6-10 years and 11 years and over), and also found that there were no statistically significant differences for the study sample estimates for the degree of psychological reinforcement in hospitals for the city of Hodeidah due to the variables (age for the age group 25 years and less, experience for the category 5 years or less), The study recommended the need to pay attention to psychological reinforcement because of its clear impact on organizational excellence and raise the level of psychological comfort for workers, as well as contain creative and distinguished workers to highlight their capabilities and benefit from them and achieve organizational excellence.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر التعزيز النفسي على التميز التنظيمي بأبعاده المختلفة في المستشفيات الخاصة بمدينة الحديدة، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم المنهج الوصفي التحليلي، وتم تطبيق الاستبانة كأداة لجمع المعلومات من عينة الدراسة البالغ عددهم (١١٢) موظفا وموظفة، وقد تم معالجة البيانات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، توصلت الدراسة إلى وجود أثر للتعزيز النفسي على التميز التنظيمي بأبعاده المختلفة، كما توصلت الدراسة كذلك إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية لتقديرات عينة الدراسة لدرجة التعزيز النفسي على التميز التنظيمي بالمستشفيات الخاصة بمدينة الحديدة تعزى للمتغيرات (الجنس، المؤهل، المسمى الوظيفي، العمر للفئتين ٢٦ -٤٠ سنة و٤١ سنة فأكثر، الخبرة للفئتين ٦-١٠ سنة و١١ سنة فأكثر)، كما توصلت إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لتقديرات عينة الدراسة لدرجة التعزيز النفسي على التميز التنظيمي بالمستشفيات الخاصة بمدينة الحديدة تعزى للمتغيرات (العمر للفئة العمرية ٢٥ سنة فأقل، الخبرة للفئة ٥ سنوات فأقل)، وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالتعزيز النفسي لما له من أثر واضح على التميز التنظيمي ورفع مستوى الراحة النفسية للعاملين، كذلك احتواء العاملين المبدعين والمميزين لإبراز إمكانياتهم والاستفادة منها وتحقيق التميز التنظيمي.
|
| 653 |
|
|
|a السلوك التنظيمي
|a الثقة بالنفس
|a المؤسسات الصحية
|a التمييز المؤسسي
|
| 692 |
|
|
|a التعزيز النفسي
|a التميز التنظيمي
|a المستشفيات الخاصة
|b Psychological Reinforcement
|b Organizational Excellence
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 004
|e Humanities and Educational Sciences Journal
|f Maǧallaẗ al-ʿulūm al-tarbawiyyaẗ wa-al-dirāsāt al-insāniyyaẗ
|l 010
|m ع10
|o 2152
|s مجلة العلوم التربوية والدراسات الإنسانية
|v 000
|x 2617-5908
|
| 856 |
|
|
|u 2152-000-010-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1062877
|d 1062877
|
