| المستخلص: |
أجريت هذه الدراسة بهدف تحليل دراسة أثر جودة الحياة الوظيفية على مستوي الرضا الوظيفي للمرأة العاملة بقطاع ريادة الأعمال بوصفة أحد روافد القطاع الخاص من خلال إجراء دراسة ميدانية على العاملات بقطاع ريادة الأعمال بمدينة عرعر بمنطقة الحدود الشمالية بالمملكة العربية السعودية، وتم استخدام أسلوب المنهج الوصفي التحليلي، كما تم جمع البيانات من خلال استبانة وزعت على (191) مبحوثة، وقد تم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS V.20 تحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة، ومن أهم النتائج التي توصلت لها الدراسة أن مستوى اتجاهات العاملات نحو جودة الحياة الوظيفية كان متوسطا حيث حصل على وزن نسبي 66.73 %، وأن مستوى اتجاهاتهن بالنسبة إلى بعد التوازن بين الحياة الوظيفية والحياة الأسرية كان مرتفع حيث حصل على وزن نسبي 75.75 %، أما مستوى اتجاهاتهن بالنسبة إلى بعد المشاركة في اتخاذ القرار كان منخفض حيث حصل على وزن نسبي 50.23%، في حين كان مستوى اتجاهاتهم بالنسبة لباقي الأبعاد (خصائص وظروف العمل - الأجور والمكافآت والمزايا الوظيفية - الاستقرار والأمان الوظيفي تطوير القدرات البشرية) كان متوسط حيث حصلت على أوزان نسبية تراوحت بين 65.43-69.79%، كما أن مستوى الرضا الوظيفي للمبحوثات كان متوسط حيث حصل على وزن نسبي 68.94 %، وأخيرا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد جود الحياة الوظيفية ومستوي الرضا الوظيفي للمرأة العاملة بقطاع ريادة الأعمال بوصفه أحد روافد القطاع الخاص بمنطقة الحدود الشمالية.
This study was conducted with the aim of analyzing the study of the impact of the quality of the career on the level of job satisfaction for women working in the entrepreneurial sector as one of the tributaries of the private sector through conducting a field study on workers in the entrepreneurship sector in Arar in the northern border region in the Kingdom of Saudi Arabia the analytical descriptive method was used. The data were collected through a questionnaire distributed to 191. The statistical package for social sciences SPSS V.20 was used to analyze the data and test the hypotheses of the study. He most important results of the study were that the level of attitudes of workers towards the quality of the career was average with a relative weight of 66.73%. That the level of their attitudes dimensions the balance between career and family life was high with a relative weight of 75.75%. The level of their attitudes dimension to the post-decision participation was low, with a relative weight of 50.23%, while their level of direction for the other dimensions (Characteristics and working conditions - wages, bonuses and functional benefits - stability and job security - human capacity development) was average where the relative weights were obtained between 65.43 and 69.79%. The level of job satisfaction of respondents was average with a relative weight of 68.94%. Finally, There is a statistically significant relationship between the dimensions of having a career and the level of job satisfaction for women working in the entrepreneurial sector as one of the tributaries of the private sector in the northern border region.
|
