| LEADER |
03733nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1803408 |
| 024 |
|
|
|3 10.35391/1894-008-013-012
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a الخطيب، محمد حسن عمر
|g Al-Khatib, Mohamed Hasan Omar
|e مؤلف
|9 490721
|
| 245 |
|
|
|a ممارسات إدارة المواهب البشرية وعلاقتها بتحقيق الجودة الشاملة:
|b دراسة ميدانية على جامعة فلسطين في قطاع غزة
|
| 246 |
|
|
|a Human Talent Management Practices and their Relationship to Achieving Comprehensive Quality at Palestine University
|
| 260 |
|
|
|b جامعة 20 اوت 1955 سكيكدة
|c 2020
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 465 - 489
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى البحث في ممارسات إدارة المواهب البشرية وعلاقتها بتحقيق الجودة الشاملة من وجهة نظر العاملين في جامعة فلسطين، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي، وتوصلت النتائج إلى أن درجات تقدير العاملين لممارسات إدارة المواهب البشرية مرتفعة، وجاء ترتيب مجالات الدراسة تنازليا (إشراك المواهب، تطوير المواهب، الاحتفاظ بالمواهب، تحديد المواهب). وأن الدرجة الكلية لواقع تحقيق الجودة الشاملة مرتفعة، وأظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية بين ممارسات إدارة المواهب البشرية وتحقيق الجودة الشاملة. ومن أبرز التوصيات: عقد الندوات والدورات التدريبية والورش المتعلقة بماهية إدارة المواهب البشرية ودورها في تحقيق الجودة الشاملة، اعتبار تحقيق الجودة الشاملة قيمة تأتي من خلال ممارسات إدارة المواهب البشرية.
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed at researching human talent management practices and its relationship to achieving comprehensive quality from the viewpoint of employees at the University of Palestine. The study adopted the descriptive approach, and the results concluded that the degrees of employee appreciation for human talent management practices are high, and the order of the fields of study came downwards (engaging talent, developing talent, Retaining talent, identifying talent). The overall score for the reality of achieving total quality is high, and the results show a positive relationship between human talent management practices and achieving overall quality. Among the most prominent recommendations: holding seminars, training courses and workshops related to what is human talent management and its role in achieving comprehensive quality, considering achieving comprehensive quality as a value that comes through human talent management practices.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة المواهب
|a الموارد البشرية
|a الجودة الشاملة
|a المؤسسات الجامعية
|a غزة
|
| 692 |
|
|
|a ممارسات
|a إدارة المواهب البشرية
|a الجودة الشاملة
|a جامعة فلسطين
|b Practices
|b Human Talent Management
|b Total Quality
|b Palestine University
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 012
|e Economic Researcher Review
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ al-iqtiṣādī
|l 013
|m مج8, ع13
|o 1894
|s مجلة الباحث الإقتصادي
|v 008
|x 1748 - 2335
|
| 700 |
|
|
|a يحياوي، نصيرة
|g Yahiaoui, Naseera
|e م. مشارك
|9 333869
|
| 856 |
|
|
|u 1894-008-013-012.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1065209
|d 1065209
|
