ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تشخيص واقع المكانة الاستراتيجي...>مارك

تشخيص واقع المكانة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في عينة من المؤسسات النفطية بالجزائر من وجهة نظر مدراء الموارد البشرية

العنوان بلغة أخرى: Diagnosis of the Reality of the Strategic Position of HRM in a Sample of Oil Institutions in Algeria from the Point of View of HR Managers
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة باتنة
المؤلف الرئيسي: رجم، خالد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Redjem, Khaled
مؤلفين آخرين: عياد، محمد سمير (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج21, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جوان
الصفحات: 525 - 548
ISSN: 1111-5149
رقم MD: 1065942
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الإدارة الستراتيجية | إدارة الموارد البشرية | الميزة التنافسية | التنمية المهنية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجات إدارة الموارد البشرية | مكانة استراتيجية | Human Resource Management Strategies | Strategic Standing | Organization
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03402nam a22002657a 4500
001 1804188
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a رجم، خالد  |g Redjem, Khaled  |e مؤلف  |9 367848 
245 |a تشخيص واقع المكانة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في عينة من المؤسسات النفطية بالجزائر من وجهة نظر مدراء الموارد البشرية 
246 |a Diagnosis of the Reality of the Strategic Position of HRM in a Sample of Oil Institutions in Algeria from the Point of View of HR Managers 
260 |b جامعة باتنة  |c 2020  |g جوان 
300 |a 525 - 548 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b We aimed to analyze the reality of the strategic position of human resources management in the study sample. We adopted the interview tool as it was conducted with a group of managers and human resources management frameworks (28 individuals) in a sample of oil institutions in Algeria. We concluded that human resources management does not occupy a strategic position as required in the Algerian institutions under study, but its role was limited to jobs only, although it has strategies in the medium term, while for foreign institutions we found that human resources management occupies It is an integral part of the organization's strategy. 
520 |a نحاول من خلال هذه الدراسة تشخيص واقع المكانة الاستراتيجية للإدارة الموارد البشرية في عينة الدراسة، وقد اعتمدنا على أداة المقابلة إذ تم إجراؤها مع مجموعة من مديري وإطارات إدارة الموارد البشرية (28 فرد) في عينة من المؤسسات النفطية، وقد توصلنا إلى أن إدارة الموارد البشرية لا تحتل مكانة استراتيجية بالشكل المطلوب في المؤسسات الجزائرية محل الدراسة بل اقتصر دورها على الوظائف فقط مع أن لديها استراتيجيات على المدى المتوسط، في حين أنه بالنسبة للمؤسسات الأجنبية وجدنا أن إدارة الموارد البشرية تحتل مكانة استراتيجية وهي جزء لا يتجزأ من استراتيجية المؤسسة. 
653 |a الإدارة الستراتيجية  |a إدارة الموارد البشرية  |a الميزة التنافسية  |a التنمية المهنية  |a الجزائر 
692 |a استراتيجات إدارة الموارد البشرية  |a مكانة استراتيجية  |b Human Resource Management Strategies  |b Strategic Standing  |b Organization 
773 |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات  |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Humanities, Multidisciplinary  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 019  |e Social and Human Sciences Review  |f Mağallaẗ al-`ulūm al-’iğtimāʿiyyaẗ wa al-’insāniyyaẗ  |l 001  |m مج21, ع1  |o 0170  |s مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية  |v 021  |x 1111-5149 
700 |a عياد، محمد سمير  |g Ayad, Mohamed Samir  |e م. مشارك  |9 449517 
856 |u 0170-021-001-019.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EduSearch 
995 |a HumanIndex 
999 |c 1065942  |d 1065942 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.