LEADER |
02674nam a22002177a 4500 |
001 |
1804325 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b مصر
|
100 |
|
|
|9 576163
|a أحمد، ياسمين عبدالرحيم سيد
|e مؤلف
|q Ahmed, Yasmin Abdulrahim Sayed
|
245 |
|
|
|a أثر العدالة التنظيمية على فاعلية الأداء الوظيفي:
|b دراسة تطبيقية
|
260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2018
|g يوليو
|
300 |
|
|
|a 351 - 371
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e سعى البحث إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية على فاعلية الأداء الوظيفي. وعرض البحث أطاراً مفاهيمياً تضمن العدالة التنظيمية، والأداء الوظيفي. واعتمد البحث على المنهج الوصفي. وتمثلت أدوات البحث في استمارة استقصاء، وتم تطبيقها على عينة من أعضاء التدريس بالكليات والمعاهد التابعة لأكاديمية القاهرة الجديدة بالتجمع الخامس، والبالغ قوامها (130) فرد. وجاءت النتائج مؤكدة على وجود رضا جيد عن عدالة التوزيع المطبقة في الأكاديمية مما أدى إلى ارتفاع مستوى الأداء الوظيفي، وعدم وجود رضا كاف عن عدالة التعاملات المستخدمة داخل الأكاديمية مثل محاسبة الأعضاء أصحاب الأداء المتدني أو عدم تمييز الأعضاء المتميزين، ووجود علاقة إيجابية بين العدالة التوزيعية ومستوى الأداء الوظيفي. وفي ضوء ما توصل إليه البحث من نتائج أوصى بضرورة أنشاء آلية لإعلام أعضاء هيئة التدريس بنتائج التغذية الراجعة وتسمح لهم بتقديم التظلمات. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
653 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a الأداء الوظيفي
|a الجودة الشاملة
|a التغذية الراجعة
|
700 |
|
|
|a السيد، محمود محمد إبراهيم
|g Elsayed, Mahmoud
|e مشرف
|9 123529
|
773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 030
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 002
|m ع2
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 048
|x 2636-2562
|
856 |
|
|
|u 0527-048-002-030.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a EcoLink
|
999 |
|
|
|c 1066061
|d 1066061
|