ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الذكاء الوجداني للقيادات ا...>الوصف

أثر الذكاء الوجداني للقيادات الإدارية على الإحتفاظ بالمواهب البشرية: دراسة تطبيقية على البنك الأهلي المصري في محافظات القاهرة الكبري

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: فضلون، عماد الدين محمد ممدوح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يوليو
الصفحات: 95 - 116
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1066172
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الذكاء الوجداني | القيادات الإدارية | الموارد البشرية | البنوك المصرية | الثقافة التنظيمية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

56

حفظ في:
المستخلص: كشف البحث عن أثر الذكاء الوجداني للقيادات الإدارية على الاحتفاظ بالمواهب البشرية دراسة تطبيقية على البنك الأهلي المصري في محافظات القاهرة الكبرى. يعد مفهوم الذكاء الوجداني مفهوم حديث جذب انتباه كثير من الباحثين والعامة وهو يوضح فكرة أن النجاح في الحياة الاجتماعية أو المهنية لا يعتمد على قدرات الفرد الذهنية المجردة (الذكاء العقلي) ولكن على ما يملكه الفرد من قدرات اصطلح على تسميتها بالذكاء الوجداني. أظهرت النتائج أن هناك ارتباط جوهري بين أبعاد الذكاء الوجداني والاحتفاظ بالمواهب البشرية طردياً، ووجدت علاقة طردية قوية ذات دلالة معنوية بين الوعي الذاتي والاحتفاظ بالمواهب البشرية، كما وجدت علاقة طردية قوية ذات دلالة معنوية بين إدارة الذات، والاحتفاظ بالمواهب البشرية، ووجدت علاقة طردية قوية ذات دلالة معنوية بين الوعي الاجتماعي، والاحتفاظ بالمواهب البشرية. وأوصى البحث بتقييم واقع الذكاء الوجداني لدى العاملين بالبنك من قبل رؤسائهم، وليس من قبل العاملين أنفسهم حتى يمكن تجنب التحيز في الاستجابات، ورفع درجة إدراك الذات لدى العاملين. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.