أثر الاغتراب الوظيفي على الصمت التنظيمي: دراسة ميدانية على المستشفيات الحكومية بمحافظة دمياط
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of Employee Alienation on Organizational Silence: A Field Study on Government Hospitals in Damietta |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | أبو العطا، غادة ياسر صابر السيد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | دويدار، محمود محمد عوض (مشرف) |
| المجلد/العدد: | ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 113 - 150 |
| ISSN: |
2636-2562 |
| رقم MD: | 1066479 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الاغتراب الوظيفي | فقدان القوة والسيطرة | فقدان المعني | الاغتراب عن الذات | الصمت التنظيمي | العدالة الإجرائية | الصمت الانسحابي | الصمت الناتج عن العلاقات الاجتماعية | الصمت بالإذعان | الصمت الاحرافي
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
219
| المستخلص: |
This research aims to investigate the moderating effect of Procedural Justice on the relationship between Employee Alienation and Organizational Silence, It was applied to a sample of 390 Nurses in Government Hospitals in Damietta, the multiple regression used to test study hypotheses, Furthermore, the Baron and Kenny 1986 approach used to test the moderating role, the study results showed that positive significant impact of the Employee alienation on Organizational Silence, also, the study results showed that negative significant impact of the Procedural Justice on Organizational Silence, moreover, the study results showed the moderated role of the Procedural Justice on the relationship between Employee Alienation and Organizational Silence. يهدف هذا البحث إلى دراسة الأثر المعدل للعدالة الإجرائية على العلاقة بين الاغتراب الوظيفي والصمت التنظيمي، وقد تم التطبيق على عينة بلغت 390 مفردة من الممرضين والممرضات بالمستشفيات الحكومية بمحافظة دمياط، وقد تم استخدام أسلوب الانحدار المتعدد لاختبار فروض الدراسة، وقد تم دراسة الدور المعدل للعدالة الإجرائية وفقا لدراسة Baron and Kenny سنة 1986، وقد كشفت الدراسة عن عدة نتائج أكدت الأثر الإيجابي للاغتراب الوظيفي علي الصمت التنظيمي، كما كشفت الدراسة عن الأثر السلبي للعدالة الإجرائية علي الصمت التنظيمي، كما أكدت نتائج البحث على الأثر المعدل للعدالة الإجرائية علي العلاقة بين الاغتراب الوظيفي والصمت التنظيمي. |
|---|---|
| ISSN: |
2636-2562 |
عناصر مشابهة
-
أثر الاغتراب الوظيفي على الصمت التنظيمي: دراسة حالة الموظفين الإداريين في بلدية خانيونس - فلسطين
بواسطة: أبو حزر، محمد محمود سليمان منشور: (2022) -
أثر الاغتراب الوظيفي على مستوي الأداء التنظيمي: دراسة ميدانية
بواسطة: بكر، نادية عبدالخالق رمضان منشور: (2016) -
أثر التهكم التنظيمي كمتغير وسيط بين القيادة الخادمة والأداء التنظيمي: دراسة ميدانية على المستشفيات الحكومية التابعة لوزارة الصحة بمحافظة بورسعيد
بواسطة: أبو الدهب، محمد صبحي أحمد منشور: (2017) -
أثر التسييس التنظيمي في النية لترك العمل من خلال صمت الموظفين كمتغير وسيط: دراسة ميدانية على المستشفيات الحكومية في محافظة عدن بالجمهورية اليمنية
بواسطة: المخلافي، عبدالملك طاهر عبده الحاج منشور: (2022) -
تأثير المناخ التنظيمي على الاغتراب الوظيفي بالمؤسسة الصناعية الجزائرية: دراسة ميدانية بالشركة الأفريقية للزجاج بالطاهير - ولاية جيجل
بواسطة: بوشلاغم، حنان منشور: (2020)
