ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الاغتراب الوظيفي على الصمت...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر الاغتراب الوظيفي على الصمت التنظيمي: دراسة ميدانية على المستشفيات الحكومية بمحافظة دمياط

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Employee Alienation on Organizational Silence: A Field Study on Government Hospitals in Damietta
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو العطا، غادة ياسر صابر السيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abu Alata, Ghadah Yasser Saber Alsayed
مؤلفين آخرين: دويدار، محمود محمد عوض (مشرف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 113 - 150
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1066479
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الصمت التنظيمي | الاغتراب الوظيفي | المستشفيات الحكومية | الأداء المهني | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاغتراب الوظيفي | فقدان القوة والسيطرة | فقدان المعني | الاغتراب عن الذات | الصمت التنظيمي | العدالة الإجرائية | الصمت الانسحابي | الصمت الناتج عن العلاقات الاجتماعية | الصمت بالإذعان | الصمت الاحرافي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

227

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة الأثر المعدل للعدالة الإجرائية على العلاقة بين الاغتراب الوظيفي والصمت التنظيمي، وقد تم التطبيق على عينة بلغت 390 مفردة من الممرضين والممرضات بالمستشفيات الحكومية بمحافظة دمياط، وقد تم استخدام أسلوب الانحدار المتعدد لاختبار فروض الدراسة، وقد تم دراسة الدور المعدل للعدالة الإجرائية وفقا لدراسة Baron and Kenny سنة 1986، وقد كشفت الدراسة عن عدة نتائج أكدت الأثر الإيجابي للاغتراب الوظيفي علي الصمت التنظيمي، كما كشفت الدراسة عن الأثر السلبي للعدالة الإجرائية علي الصمت التنظيمي، كما أكدت نتائج البحث على الأثر المعدل للعدالة الإجرائية علي العلاقة بين الاغتراب الوظيفي والصمت التنظيمي.

This research aims to investigate the moderating effect of Procedural Justice on the relationship between Employee Alienation and Organizational Silence, It was applied to a sample of 390 Nurses in Government Hospitals in Damietta, the multiple regression used to test study hypotheses, Furthermore, the Baron and Kenny 1986 approach used to test the moderating role, the study results showed that positive significant impact of the Employee alienation on Organizational Silence, also, the study results showed that negative significant impact of the Procedural Justice on Organizational Silence, moreover, the study results showed the moderated role of the Procedural Justice on the relationship between Employee Alienation and Organizational Silence.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.