| LEADER |
03639nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1804747 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a أبو العطا، غادة ياسر صابر السيد
|g Abu Alata, Ghadah Yasser Saber Alsayed
|e مؤلف
|9 576435
|
| 245 |
|
|
|a أثر الاغتراب الوظيفي على الصمت التنظيمي:
|b دراسة ميدانية على المستشفيات الحكومية بمحافظة دمياط
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Employee Alienation on Organizational Silence:
|b A Field Study on Government Hospitals in Damietta
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2018
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 113 - 150
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This research aims to investigate the moderating effect of Procedural Justice on the relationship between Employee Alienation and Organizational Silence, It was applied to a sample of 390 Nurses in Government Hospitals in Damietta, the multiple regression used to test study hypotheses, Furthermore, the Baron and Kenny 1986 approach used to test the moderating role, the study results showed that positive significant impact of the Employee alienation on Organizational Silence, also, the study results showed that negative significant impact of the Procedural Justice on Organizational Silence, moreover, the study results showed the moderated role of the Procedural Justice on the relationship between Employee Alienation and Organizational Silence.
|
| 520 |
|
|
|a يهدف هذا البحث إلى دراسة الأثر المعدل للعدالة الإجرائية على العلاقة بين الاغتراب الوظيفي والصمت التنظيمي، وقد تم التطبيق على عينة بلغت 390 مفردة من الممرضين والممرضات بالمستشفيات الحكومية بمحافظة دمياط، وقد تم استخدام أسلوب الانحدار المتعدد لاختبار فروض الدراسة، وقد تم دراسة الدور المعدل للعدالة الإجرائية وفقا لدراسة Baron and Kenny سنة 1986، وقد كشفت الدراسة عن عدة نتائج أكدت الأثر الإيجابي للاغتراب الوظيفي علي الصمت التنظيمي، كما كشفت الدراسة عن الأثر السلبي للعدالة الإجرائية علي الصمت التنظيمي، كما أكدت نتائج البحث على الأثر المعدل للعدالة الإجرائية علي العلاقة بين الاغتراب الوظيفي والصمت التنظيمي.
|
| 653 |
|
|
|a الصمت التنظيمي
|a الاغتراب الوظيفي
|a المستشفيات الحكومية
|a الأداء المهني
|a مصر
|
| 692 |
|
|
|a الاغتراب الوظيفي
|a فقدان القوة والسيطرة
|a فقدان المعني
|a الاغتراب عن الذات
|a الصمت التنظيمي
|a العدالة الإجرائية
|a الصمت الانسحابي
|a الصمت الناتج عن العلاقات الاجتماعية
|a الصمت بالإذعان
|a الصمت الاحرافي
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 047
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 003
|m ع3
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 048
|x 2636-2562
|
| 700 |
|
|
|a دويدار، محمود محمد عوض
|g Dowidar, Mahmoud Mohamed Awad
|q Duwidar, Mahmoud Mohammed Awad
|e مشرف
|9 225880
|
| 856 |
|
|
|u 0527-048-003-047.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1066479
|d 1066479
|
