ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير صوت الموظف علي انخراطه ف...>الوصف

تأثير صوت الموظف علي انخراطه في المنظمة من خلال انخراطه في الوظيفة "كمتغير وسيط": دراسة تطبيقية

العنوان المترجم: The Effect of The Employee's Voice on His Engagement in The Organization Through His Engagement in The Job as A "Mediator Variable": An Applied Study
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: فراج، هبة أحمد محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 445 - 500
DOI: 10.21608/jsec.2019.94565
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1066506
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة التنظيمية | الميزة التنافسية | صوت الموظف | الشركات والمؤسسات | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
انخراطه في المنظمة | انخراطه في الوظيفة | انخراط الموظف | الاتصالات الداخلية | صوت الموظف | الاتصال التصاعدي مع الإدارة العليا | ردود فعل الإدارة العليا تجاه صوت الموظف | النموذج الهيكلي للبحث | قطاع الخدمات | البحوث الكمية | Job Engagement | Employee Engagement | Organization Engagement | Internal Communication | Employee Voice | Upward Communication from Employees | Senior Management Receptiveness to Employee Voice | Structural Equation Modeling | Service Sector | Quantitative
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

102

حفظ في:
المستخلص: الهدف من البحث: دراسة طبيعة العلاقة بين صوت الموظف على انخراط المنظمة من خلال انخراطه في الوظيفة كمتغير وسيط. منهجية البحث: تم الاعتماد على عينة عشوائية بسيطة من العاملين في الشركة القابضة لكهرباء مصر الشركات التابعة لها والتي بلغ حجمها 384 مفردة، ثم إجراء التحليل الإحصائي واختبار الفروض من خلال إجراء التحليل الوصفي لكلا من عينة البحث وبنود قياس المتغيرات ثم تحليل نمذجة المعادلة الهيكلية. نتائج البحث: أظهرت نتائج البحث وجود تأثير إيجابي معنوي مباشر للاتصال التصاعدي مع الإدارة العليا على انخراطه في الوظيفة بينما لا يوجد تأثير لردود فعل الإدارة العليا تجاه صوت الموظف. لا يوجد تأثير إيجابي للاتصال التصاعدي مع الإدارة العليا على انخراطه في المنظمة بينما يوجد تأثير إيجابي لردود فعل الإدارة العليا تجاه صوت الموظف على انخراطه في المنظمة. يوجد تأثير إيجابي لانخراطه في الوظيفة على انخراطه في المنظمة. يوجد تأثير كلى للوسيط في العلاقة بين الاتصال التصاعدي مع الإدارة العليا وانخراطه في المنظمة بينما لا يوجد تأثير للمتغير الوسيط في العلاقة بين ردود فعل الإدارة العليا على انخراطه في المنظمة.

In this study, the mediating variable role of job Engagement and the effect of Employee voice on organization Engagement were examined. To this end, a quantitative research was carried out through the data acquired from 384 employee working in Electricity and Renewable Energy in Egypt. In the evaluation of the data, correlation analysis and structural equation modeling were utilized. The findings of the research revealed that Employee voice impacts the organization engagement directly and indirectly.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.