| LEADER |
04047nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1804919 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 576510
|a الزهار، رضوى محمد عزيز
|e مؤلف
|q Alzahhar, Radwa Mohammed Aziz
|
| 245 |
|
|
|a القيادة المدمرة كمتغير وسيط بين العدالة التنظيمية والانحراف في مكان العمل:
|b دراسة ميدانية على مديريات الخدمات بمحافظة دمياط
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2019
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 399 - 434
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b This study examined the effect of organizational justice (procedural justice, distributive justice ,and interactional justice)on Workplace Deviance(Interpersonal Deviance, organizational Deviance), also the mediation role of destructive leadership, applied on service directorates in Damietta. Data collected based on a survey that distributed to 326 employees, and the researcher relied on the structural equation modeling (SEM) to test study hypotheses. The results have proved that all dimensions of organizational justice have a significant negative impact on organizational deviance, and negative impact on Interpersonal Deviance except distributive justice. destructive leadership play a mediation role on the relationship between organizational justice and Workplace Deviance. These findings were discussed in the light of extant literature. Research limitations and implications for future research were reported.
|
| 520 |
|
|
|a يسعى هذا البحث إلى اختبار تأثير العدالة التنظيمية (العدالة الإجرائية، العدالة التوزيعية، والعدالة التفاعلية) على الانحراف في مكان العمل (الانحراف بين الأفراد، والانحراف التنظيمي)، بالإضافة إلى الوقوف على دور القيادة المدمرة كمتغير وسيط في هذه العلاقة، وذلك بالتطبيق على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة دمياط، ولتحقيق هذا الهدف تم الاعتماد على عينة مكونة من 326 مفردة ، واعتمدت الباحثون على تحليل نمذجة المعادلة الهيكلية (SEM) لاختبار علاقات الدراسة والفروض، وأظهرت النتائج وجود تأثير سلبي معنوي لأبعاد العدالة التنظيمية على الانحراف بين الأفراد ماعدا العدالة التوزيعية، كذلك يوجد تأثير سلبي معنوي لأبعاد العدالة التنظيمية على الانحراف التنظيمي، كما توصلت الدراسة إلى أن القيادة المدمرة تتوسط العلاقة بين العدالة التنظيمية والانحراف في مكان العمل.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة المدمرة
|a العدالة التنظيمية
|a الانحراف في مكان العمل
|a الوحدات الحكومية
|a دمياط
|
| 692 |
|
|
|a القيادة المدمرة
|a الفساد
|a زيادة الأعباء علي المرؤوسين
|a إساءة معاملة المرؤوسين
|a فقدان الأخلاق المهنية
|a الانحراف في مكان العمل
|a الانحراف بين الأفراد
|a الانحراف التنظيمي
|a العدالة التنظيمية
|a العدالة التفاعلية
|a العدالة الإجرائية
|a العدالة التوزيعية
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 031
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 003
|m ع3
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 049
|x 2636-2562
|
| 700 |
|
|
|a السلنتي، لمياء السعيد
|q Alsalanti, Lamia Alsaid
|e مشرف
|9 373917
|
| 856 |
|
|
|u 0527-049-003-031.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1066609
|d 1066609
|
