ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين الجدارات الوظيفية...>الوصف

العلاقة بين الجدارات الوظيفية وفعالية النشاط التدريبي: بالتطبيق علي وزارة الزراعة

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: زين، آمال شوقي محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خطاب، عايدة سيد (مشرف), محمد، عنايات إبراهيم محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 153 - 172
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1066615
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | وزارة الزراعة | الجدارات الوظيفية | الأنشطة التدريبية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الجدارات الوظيفية | فعالية التدريب | تحديد الاحتياجات التدريبية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

222

حفظ في:
المستخلص: This research aims to identify functional competencies as one of the modern administrative practices and its impact on the accuracy of identifying training needs in the Ministry of Agriculture. The study community comprises of (senior management, training specialist, staff) in the central administration of the Ministry of Agriculture. The sample was identified as 15 training officials in the overall inventory. As far as the (senior management, staff) are concerned, the study selected a random sample of (87) persons from the senior leadership and (384) employees. The study used the questionnaire as a data collection tool to analyze research assumptions. The study also used the Statistical Package for Social Sciences- SPSS. The Statistical analysis has proven the validity of the hypotheses. The research concluded a number of recommendations in light of the findings, notably the need to apply the functional competencies approach in the human material management functions of ministries and the management of functional competencies (identification, application, and development) as they may suit the developments.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018

هدف هذا البحث إلى التعرف على الجدارات الوظيفية كإحدى الممارسات الإدارية الحديثة وأثرها على دقة تحديد الاحتياجات التدريبية في وزارة الزراعة، وتكون مجتمع الدارسة من (الإدارة العليا، أخصائي التدريب، العاملين) بقطاعات الديوان العام بوزارة الزراعة، وتم تحديد العينة فيما يخص فئة مسئولي التدريب بالحصر الشامل وبلغت (15) وفيما يخص (فئة الإدارة العليا، والعاملين) تم اختيار عينة عشوائية بلغت (87) من القيادة العليا و(384) من العاملين، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات لتحليل فروض البحث ولقد تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية) (Statistical Package for Social Sciences- SPSS) ولقد أثبت التحليل الإحصائي صحة الفروض، وخلص البحث إلى جملة من التوصيات في ضوء النتائج، أبرزها ضرورة تطبيق منهج الجدارات الوظيفية في وظائف إدارة المواد البشرية بالوزارات وإدارة الجدارات الوظيفية (تحديدها، وتطبيقها، وتطويرها) لما يتناسب مع المستجدات أو التطورات.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.