ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استراتيجيات إدارة التغيير وأثر...>الوصف

استراتيجيات إدارة التغيير وأثرها على الأداء الوظيفي الجامعي: دراسة تطبيقية

العنوان المترجم: Change Management Strategies and Their Impact on University Job Performance: An Applied Study
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: جمعة، سيد هارون (مؤلف)
المجلد/العدد: ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 551 - 608
DOI: 10.21608/jsec.2019.94597
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1066873
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التخطيط الإستراتيجي | الإدارة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | تقييم الأداء | مؤسسات التعليم العالي
كلمات المؤلف المفتاحية:
استراتيجيات إدارة التغيير | استراتيجية التغيير | إدارة التغيير | استراتيجية الرشد | استراتيجية إعادة التعلم | استراتيجية القوة | الأداء الوظيفي | تقييم الأداء | مستوي الأداء | الجامعات المصرية | Change Management Strategies | Change Strategy | Change Management | Re-Leaming Strategy | Strength Strategy | Functional Performance | Performance Appraisal | Performance Level | Egyptian Universities
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

201

حفظ في:
المستخلص: تعد استراتيجيات إدارة التغيير أحد أهم مجالات اهتمامات الخبراء والممارسين المختصين لمنظمات الأعمال خلال الآونة الأخيرة، وحيث تواجه الجامعات -على اختلاف أنواعها إحجامها ومهامها-تحدياً مشتركا يتمثل في حاجتها لتحسين مستوى أدائها حتى يتسنى لها التأقلم مع متطلبات التغير السريع. وقد هدف البحث إلى دراسة طبيعة العلاقة بين استراتيجيات إدارة التغيير وبين الأداء الوظيفي بالتطبيق على جامعتي القاهرة وحلوان. وتوصل البحث إلي وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين جميع عناصر استراتيجيات إدارة التغيير وبين الأداء الوظيفي، بمعني أنه كلما زاد الاعتماد على استراتيجيات إدارة التغيير، كلما أدي إلي تحسين مستوي الأداء الوظيفي في الجامعات المصرية.

Change management strategies have been one of the most important areas of concern for business experts and practitioners in recent times, and universities - of all types, sizes and missions - face the common challenge of having to improve their performance so they can cope with the demands of rapid change. The aim of this research is to study the nature of the relationship between change management strategies and job performance by applying to Cairo and Helwan Universities. The research found that there is a statistically significant relationship between all elements of change management strategies and job performance, meaning that the more reliance on change management strategies, the better the level of job performance in Egyptian universities.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.