ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر بعض مكونات الموقف التفاوضي...>الوصف

أثر بعض مكونات الموقف التفاوضي للقيادات الإدارية في رسم المسافات التنظيمية مع العاملين: دراسة لآراء عينة من العاملين في مديرية توزيع كهرباء أطراف نينوي

العنوان بلغة أخرى: The Effect of some Components of Negotiation Situation of Managerial Leaderships in Drawing Organizational Distance with Workers: An Opinions Study of Sample Workers in Ninevah Electric Distribution Directorate
المصدر: مجلة أبحاث كلية التربية الأساسية
الناشر: جامعة الموصل - كلية التربية الأساسية
المؤلف الرئيسي: خليف، سلطان أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khalifa, Sultan Ahmed
مؤلفين آخرين: جاسم، نوال حازم (م. مشارك) , صالح، ماجد محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع3
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 1299 - 1328
ISSN: 1992-7452
رقم MD: 1067083
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المفاوضات | القيادة الإدارية | إدارة الموارد البشرية | الإدارة التنظيمية | العراق
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تتابع الموقف التفاوضي للقيادات الإدارية يؤشر حالة من التغير فضلا عن درجة من النسبية وعلى النحو الذي انعكست آثاره على طبيعة المسافات التنظيمية العاملين، الأمر الذي دفع الباحثون إلى أثارة مشكلة الدراسة عبر تساؤل مفاده: هل تعد مكونات الموقف التفاوضي سبيلا منظما لرسم المسافات التنظيمية بين العاملين على مستوى المنظمة عينة الدراسة؟ وقد هدفت الدراسة إلى تحديد علاقات الارتباط بين مكونات الموقف التفاوضي فضلا عن العلاقة بين مؤشرات المسافات التنظيمية ومن ثم البحث عن الفروق المعنوية ذات الدلالة الإحصائية بين تلك المتغيرين موضوع الدراسة. كما اعتمدت الدراسة الاستبانة كأداة لجمع البيانات وتم توزيعها على عينة عشوائية شملت (٤٠) فردا في مديرية توزيع كهرباء أطراف نينوى واستعان الباحثون بمجموعة من الأدوات الإحصائية شملت (الأوساط الحسابية، الانحرافات المعيارية، الارتباط، تحليل التباين)، وقد توصلت الدراسة إلى جملة استنتاجات أبرزها وجود ارتباط بين مكونات الموقف التفاوضي وكذلك مؤشرات المسافات التنظيمية على مستوى المنظمة عينة الدراسة فضلا عن تباين الأهمية النسبية لهم من وجهة نظر المبحوثين وقد تقدمت الدراسة بعدد من التوصيات.

The sequentially negotiated situation of managerial leadership is measured of change as well as relative grade that reflex organizational distance nature with workers. This state motivated of researchers to study problem which is stimuli through question that represents: are do negotiation situation component that method organized to draw the organizational distance between workers of organization sample of the study? The objective of this study is to determine the relationship between components of negotiation situation and discover with indicators of organizational distance between workers of organization and added to research the statistical significance difference between variables. The study depends on questionnaire as a tool of collecting data which distributed of random sample covered (40) persons in Nineveh electric distribution directorate as well as the researcher's used many tools of static such as (means, standard, deviations, Personal correlation, variance analysis) This study arrived at many conclusions such as: there are correlations between contents of negotiation situation and the indicators of organizational distance of organization sample as well as variance of relative importance from point of view of researcher, depending on that conclusions that the study introduces many recommendations.
ISSN: 1992-7452

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.