أثر بعض مكونات الموقف التفاوضي للقيادات الإدارية في رسم المسافات التنظيمية مع العاملين: دراسة لآراء عينة من العاملين في مديرية توزيع كهرباء أطراف نينوي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Effect of some Components of Negotiation Situation of Managerial Leaderships in Drawing Organizational Distance with Workers: An Opinions Study of Sample Workers in Ninevah Electric Distribution Directorate |
|---|---|
| المصدر: | مجلة أبحاث كلية التربية الأساسية |
| الناشر: | جامعة الموصل - كلية التربية الأساسية |
| المؤلف الرئيسي: | خليف، سلطان أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Khalifa, Sultan Ahmed |
| مؤلفين آخرين: | جاسم، نوال حازم (م. مشارك) , صالح، ماجد محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج15, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 1299 - 1328 |
| ISSN: |
1992-7452 |
| رقم MD: | 1067083 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04866nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1805425 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a خليف، سلطان أحمد |g Khalifa, Sultan Ahmed |e مؤلف |9 220740 | ||
| 245 | |a أثر بعض مكونات الموقف التفاوضي للقيادات الإدارية في رسم المسافات التنظيمية مع العاملين: |b دراسة لآراء عينة من العاملين في مديرية توزيع كهرباء أطراف نينوي | ||
| 246 | |a The Effect of some Components of Negotiation Situation of Managerial Leaderships in Drawing Organizational Distance with Workers: |b An Opinions Study of Sample Workers in Ninevah Electric Distribution Directorate | ||
| 260 | |b جامعة الموصل - كلية التربية الأساسية |c 2019 | ||
| 300 | |a 1299 - 1328 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b The sequentially negotiated situation of managerial leadership is measured of change as well as relative grade that reflex organizational distance nature with workers. This state motivated of researchers to study problem which is stimuli through question that represents: are do negotiation situation component that method organized to draw the organizational distance between workers of organization sample of the study? The objective of this study is to determine the relationship between components of negotiation situation and discover with indicators of organizational distance between workers of organization and added to research the statistical significance difference between variables. The study depends on questionnaire as a tool of collecting data which distributed of random sample covered (40) persons in Nineveh electric distribution directorate as well as the researcher's used many tools of static such as (means, standard, deviations, Personal correlation, variance analysis) This study arrived at many conclusions such as: there are correlations between contents of negotiation situation and the indicators of organizational distance of organization sample as well as variance of relative importance from point of view of researcher, depending on that conclusions that the study introduces many recommendations. | ||
| 520 | |a تتابع الموقف التفاوضي للقيادات الإدارية يؤشر حالة من التغير فضلا عن درجة من النسبية وعلى النحو الذي انعكست آثاره على طبيعة المسافات التنظيمية العاملين، الأمر الذي دفع الباحثون إلى أثارة مشكلة الدراسة عبر تساؤل مفاده: هل تعد مكونات الموقف التفاوضي سبيلا منظما لرسم المسافات التنظيمية بين العاملين على مستوى المنظمة عينة الدراسة؟ وقد هدفت الدراسة إلى تحديد علاقات الارتباط بين مكونات الموقف التفاوضي فضلا عن العلاقة بين مؤشرات المسافات التنظيمية ومن ثم البحث عن الفروق المعنوية ذات الدلالة الإحصائية بين تلك المتغيرين موضوع الدراسة. كما اعتمدت الدراسة الاستبانة كأداة لجمع البيانات وتم توزيعها على عينة عشوائية شملت (٤٠) فردا في مديرية توزيع كهرباء أطراف نينوى واستعان الباحثون بمجموعة من الأدوات الإحصائية شملت (الأوساط الحسابية، الانحرافات المعيارية، الارتباط، تحليل التباين)، وقد توصلت الدراسة إلى جملة استنتاجات أبرزها وجود ارتباط بين مكونات الموقف التفاوضي وكذلك مؤشرات المسافات التنظيمية على مستوى المنظمة عينة الدراسة فضلا عن تباين الأهمية النسبية لهم من وجهة نظر المبحوثين وقد تقدمت الدراسة بعدد من التوصيات. | ||
| 653 | |a المفاوضات |a القيادة الإدارية |a إدارة الموارد البشرية |a الإدارة التنظيمية |a العراق | ||
| 700 | |a جاسم، نوال حازم |g Jasim, Nawal Hazim |e م. مشارك |9 201744 | ||
| 773 | |4 التربية والتعليم |6 Education & Educational Research |c 042 |e College of Basic Education Researches Journal |f Maǧallaẗ abḥāṯ kulliyyaẗ al-tarbiyaẗ al-asāsiyyaẗ |l 003 |m مج15, ع3 |o 1127 |s مجلة أبحاث كلية التربية الأساسية |t |v 015 |x 1992-7452 | ||
| 700 | |9 251504 |a صالح، ماجد محمد |g Saleh, Majid Mohammed |e م. مشارك | ||
| 856 | |u 1127-015-003-042.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1067083 |d 1067083 | ||
عناصر مشابهة
-
البدانة التنظيمية وأثرها في عملية التصحر الوظيفي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في المعهد التقني الموصل
بواسطة: خليف، سلطان أحمد منشور: (2012) -
تأثير التحديات البيئية في الفرص التنظيمية باستخدام تحليل الانحدار المتدرج: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية بلدية الموصل
بواسطة: النوفل، سلطان أحمد خليف منشور: (2021) -
أثر الدعم القيادي المدرك في اطار أبعاد تمكين العاملين لتعزيز الكفاءة التنظيمية : بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في مديرية اتصالات و بريد النجف الأشرف
بواسطة: الأسدي، أفنان عبد علي منشور: (2014) -
العلاقة بين المناخ التنظيمي والاحتراق الوظيفي الدور الوسيط للتمكين الإداري: بحث تحليلي لآراء العاملين في مديرية مرور محافظة بابل / المجمع المروري لتسجيل المركبات وإجازات السياقة
بواسطة: عبيد، أحمد هادي منشور: (2022) -
الإدارة الراكدة مدخل لحالات الفشل المنظمي: دراسة لآراء عينة من العاملين في مدينة طرق وجسور نينوي
بواسطة: النوفل، سلطان أحمد خليف منشور: (2021)
