ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الأحكام الخاصة بالمرأة العاملة...>مارك

الأحكام الخاصة بالمرأة العاملة في قانون العمل في القطاع الأهلي البحريني: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Provisions for Working Women in the Labor Law Bahraini Private Sector: A Comparative Study
المصدر: المجلة القانونية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الحقوق - فرع الخرطوم
المؤلف الرئيسي: السلايطة، غازي عايد الغثيان (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 149 - 176
DOI: 10.21608/JLAW.2020.93065
ISSN: 2537-0758
رقم MD: 1070206
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
القوانين والتشريعات | قانون المرأة العاملة | حقوق المرأة | قانون العمل والعمال | القطاع الأهلي البحريني | الاحكام القانونية | البحرين
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03459nam a22002417a 4500
001 1808853
024 |3 10.21608/JLAW.2020.93065 
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 529248  |a السلايطة، غازي عايد الغثيان  |q Alsalaitah, Ghazi Ayed Alghathan  |e مؤلف 
245 |a الأحكام الخاصة بالمرأة العاملة في قانون العمل في القطاع الأهلي البحريني:  |b دراسة مقارنة 
246 |a Provisions for Working Women in the Labor Law Bahraini Private Sector:  |b A Comparative Study 
260 |b جامعة القاهرة - كلية الحقوق - فرع الخرطوم  |c 2020 
300 |a 149 - 176 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تناول البحث الحماية التشريعية للمرأة العاملة في قانون العمل في القطاع الأهلي البحريني مقارنة بعض التشريعات، حيث تضمنت الدراسة بيان الأحكام القانونية الخاصة بالمرأة العاملة والتي تهدف إلى المحافظة على التوازن بين مصلحة المرأة العاملة وأصحاب العمل، مما ينعكس إيجابا على مصلحة العمل وفي ذات الوقت يشكل حافزا يشجع المرأة على العمل في مختلف القطاعات الاقتصادية. وتم تقسيم الدراسة إلى مبحثين تناول الأول الإجازات الخاصة بالمرأة العاملة، أما الثاني فتناول الأحكام الخاصة بشروط وظروف تشغيل المرأة. وخلص إلى عدد من النتائج والتوصيات والتي أتمنى أن تحظى باهتمام المشرع البحريني، ومن أهمها أن يحظر على صاحب العمل توجيه إشعار لفصل المرأة العاملة بسبب زواجها أو أثناء إجازة الوضع. 
520 |b The research dealt with the legislative protection for women working in the labor law in the Bahraini private sector compared to some legislations, where the study included a statement of legal provisions for working women that aim to maintain a balance between the interest of working women and employers, which reflects positively on the interest of work and at the same time constitutes an incentive Encourages women to work in various economic sectors. The study was divided into two studies, the first dealt with leaves for working women. The second dealt with provisions pertaining to the terms and conditions of women's employment. He concluded a number of conclusions and recommendations that I hope will receive the attention of the Bahraini legislator, the most important of which is that the employer is prohibited from giving notice to dismiss the working woman because of her marriage or during the maternity leave. 
653 |a القوانين والتشريعات  |a قانون المرأة العاملة  |a حقوق المرأة  |a قانون العمل والعمال  |a القطاع الأهلي البحريني  |a الاحكام القانونية  |a البحرين 
773 |4 القانون  |6 Law  |c 006  |f Al-Mağallaẗ Al-Qānūniyyaẗ  |l 002  |m مج7, ع2  |o 2101  |s المجلة القانونية  |v 007  |x 2537-0758 
856 |u 2101-007-002-006.pdf  |n https://jlaw.journals.ekb.eg/article_93065.html 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1070206  |d 1070206 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.