أثر التمكين الإداري على تنمية الكفاءات البشرية في مؤسسات التعليم العالي
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Administrative Empowerment on the Development of Human Competencies in Higher Education Institutions |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |
| الناشر: | جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | قرامطية، زهية (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Gramtia, Zahia |
| مؤلفين آخرين: | مسراتى، خولة (م. مشارك) , بوخاري، سمية (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج13, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 268 - 281 |
| ISSN: |
1112 - 8984 |
| رقم MD: | 1071024 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التمكين الإداري | الكفاءات | تفويض السلطة | فريق العمل | تدريب | تحفيز | اتصال الفعال | Administrative Empowerment | Competencies | Delegation of Authority | Work Team | Training | Motivation | Effective Communication
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04040nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1809761 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a قرامطية، زهية |g Gramtia, Zahia |e مؤلف |9 293994 | ||
| 245 | |a أثر التمكين الإداري على تنمية الكفاءات البشرية في مؤسسات التعليم العالي | ||
| 246 | |a Impact of Administrative Empowerment on the Development of Human Competencies in Higher Education Institutions | ||
| 260 | |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2020 | ||
| 300 | |a 268 - 281 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة العلاقة التأثيرية بين التمكين الإداري وتنمية الكفاءات البشرية على مستوى موظفي كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير بجامعة البليدة2، حيث قمنا بتوزيع 60 استمارة استبيان وكان عدد الاستبيانات الصالحة للتحليل 31 استبانة. وقد توصلت الدراسة إلى نتائج تفيد أن أبعاد التمكين الإداري المتمثلة في (فريق العمل، التدريب، التحفيز، الاتصال الفعال) لها علاقة تأثيرية ذات دلالة إحصائية على المتغير التابع تنمية الكفاءات البشرية، بينما تفويض السلطة ليس له علاقة تأثيرية على تنمية الكفاءات البشرية. | ||
| 520 | |b This study aims to identify the interplay of the administrative empowerment on the staff of the Faculty of Economic and Commercial Sciences and Management Sciences at the University of Blida2, We distributed 60 questionnaires, and 31 analysis. The study found that the administrative empowerment dimensions (the work team, training, motivation, effective communication) have a statistically significant impact on the variable of human competence development, while the delegation of authority has no impact on the development of human competence. | ||
| 520 | |d Cette étude vise à déterminer l'interaction des dimensions de l'autonomisation administrative et le développement des compétences humaines au niveau du personnel de la Faculté des sciences économiques et commerciales et des sciences de gestion de l'Université de Blida2. Nous avons distribuée à un échantillon de 60 personnes et 31 analyses. L'étude a montré que les dimensions de l'autonomisation administrative (l'équipe de travail, la formation, la motivation, la communication efficace) ont un impact statistiquement significatif sur la variable du développement des compétences humaines, tandis que la délégation de pouvoir n'a aucun impact sur le développement des compétences humaines. | ||
| 653 | |a تنمية الموارد البشرية |a التمكين الإداري |a مؤسسات التعليم العالي |a السلطة الإدارية | ||
| 692 | |a التمكين الإداري |a الكفاءات |a تفويض السلطة |a فريق العمل |a تدريب |a تحفيز |a اتصال الفعال |b Administrative Empowerment |b Competencies |b Delegation of Authority |b Work Team |b Training |b Motivation |b Effective Communication | ||
| 700 | |a مسراتى، خولة |g Mousserati, Khaoula |e م. مشارك |9 578652 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 019 |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iqtiṣādiyaẗ wa al-tasyīr wa al-ՙulūm al-tiğāriyaẗ |l 001 |m مج13, ع1 |o 1786 |s مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |t Journal of Economic Sciences, Management and Commercial Sciences |v 013 |x 1112 - 8984 | ||
| 700 | |a بوخاري، سمية |g Boukhari, Somia |e م. مشارك |9 390984 | ||
| 856 | |u 1786-013-001-019.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1071024 |d 1071024 | ||
عناصر مشابهة
-
واقع التمكين الإداري في مؤسسات التعليم العالي: دراسة حالة جامعة بسكرة
بواسطة: منصوري، شيماء منشور: (2021) -
أثر تمكين العاملين على التطوير التنظيمي من وجهة نظر الكادر الإداري والأكاديمي بالمعهد العالي للعلوم والتقنية - درنة
بواسطة: بودربالة، عبدالله علي منشور: (2019) -
أثر رأس المال البشري في تعزيز السلوك الإبداعي
بواسطة: نور الدين، أم الخير منشور: (2024) -
أثر التمكين الإداري في الإبداع الإداري: دراسة ميدانية على عينة من المصارف السودانية
بواسطة: الماحي، محمد الأمين أحمد منشور: (2020) -
تمكين الموظفين وأثره على تعزيز إبداعهم الإداري: دراسة لعينة من الموظفين الإداريين بجامعة خميس مليانة
بواسطة: واكلي، كلتوم منشور: (2020)
