ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القوة التنظيمية على الإبدا...>مارك

أثر القوة التنظيمية على الإبداع الوظيفي للعاملين: دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية جامعة بشار

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Organizational Strength on Employee Creativity: A Case Study of the Faculty of Economic Sciences, University of Bashar
المصدر: مجلة اقتصاد المال والأعمال
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
المؤلف الرئيسي: مقدم، عبدالجليل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mokaddem, Abdeldjalil
مؤلفين آخرين: عدنانى، خولة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 243 - 254
ISSN: 2543-3660
رقم MD: 1071495
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القوة التنظيمية | الإبداع الوظيفي | الرضا الوظيفي | العلوم الاقتصادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القوة التنظيمية | الإبداع الوظيفي | قوة المكافأة | القوة الرسمية | قوة الخبرة | Organizational Strength | Job Creativity | Reward Strength | Formal Strength | Experience Strength
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

130

حفظ في:
LEADER 02984nam a22002537a 4500
001 1810296
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a مقدم، عبدالجليل  |g Mokaddem, Abdeldjalil  |e مؤلف  |9 436862 
245 |a أثر القوة التنظيمية على الإبداع الوظيفي للعاملين:  |b دراسة حالة كلية العلوم الاقتصادية جامعة بشار 
246 |a The Effect of Organizational Strength on Employee Creativity:  |b A Case Study of the Faculty of Economic Sciences, University of Bashar 
260 |b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي  |c 2019  |g ديسمبر 
300 |a 243 - 254 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين القوة التنظيمية بأبعادها (القوة الرسمية، قوة المكافأة، قوة الخبرة) والأبداع الوظيفي لدى عمال كلية العلوم الاقتصادية بجامعة بشار ولإتمام هذه الدراسة أعدت استبانة مكونة من 21 سؤال موزع على أربعة (04) محاور، وقد تم اختبار هذه العلاقة باستخدام البرنامج الإحصائي spss19. حيث تم التوصل إلى جملة من النتائج أوضحت العلاقة الإيجابية بين القوة التنظيمية وأبعاده من جهة الأبداع الوظيفي من جهة أخرى، ويظهر الأثر الأهم في قوة الخبرة وأضعفها في القوة الرسمية. 
520 |b This study aims to identify the relationship between organizational strength dimensions (official strength, reward strength, experience strength) and job creativity among the workers of the Faculty of Economic Sciences at the University of Bashar. This relationship using spss19 statistical software. Where a number of results were reached that showed the positive relationship between organizational strength and its dimensions on the one hand, job creativity on the other, and shows the most important impact on the strength of experience and weakest in the official power. 
653 |a القوة التنظيمية  |a الإبداع الوظيفي  |a الرضا الوظيفي  |a العلوم الاقتصادية 
692 |a القوة التنظيمية  |a الإبداع الوظيفي  |a قوة المكافأة  |a القوة الرسمية  |a قوة الخبرة  |b Organizational Strength  |b Job Creativity  |b Reward Strength  |b Formal Strength  |b Experience Strength 
700 |9 530869  |a عدنانى، خولة  |e م. مشارك 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 018  |e Journal of the Economics of Finance and Business  |f Mağallaẗ iqtiṣād al-māl wa al-aՙmāl  |l 002  |m مج4, ع2  |o 1985  |s مجلة اقتصاد المال والأعمال  |v 004  |x 2543-3660 
856 |u 1985-004-002-018.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1071495  |d 1071495 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.