| LEADER |
04535nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1810618 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a رمزى، مراد خرموش
|q Ramzi, Murad Kharmoush
|e مؤلف
|9 468626
|
| 245 |
|
|
|a العدالة التنظيمية:
|b دراسة ميدانية على عينة من العاملين بالقطاع الصناعي الخاص بالمنطقة الصناعية ولاية سطيف
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عاشور زيان الجلفة
|c 2019
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 98 - 113
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تسعى هذه الدراسة إلى معرفة مستوى الإدراك والشعور بالعدالة التنظيمية لدى عينة من العاملين في بعض المؤسسات الصناعية الجزائرية التابعة للقطاع الخاص، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة لغرض جمع البيانات تضم 36 سؤال، تم توزيعها على عينة قصدية "عينة كرة الثلج" بلغت 100فردا، كما قمنا باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية " 22 " SPSS ver توصلنا من خلال الدراسة إلى أن: -الحساس وشعور العاملين بعدالة التعاملات كان أعلى من إحساسهم بكل من عدالة التوزيع وعدالة الإجراءات على الترتيب. -مستوى شعور وإدراك العاملين لعدالة التوزيع منخفض بسبب عدم رضاهم عن مستويات الأجر الشهري والحوافز المالية مع الجهود المبذولة في العمل، بالإضافة إلى عدم إحساسهم بموضوعية عبء العمل المحدد لهم. -مستوى شعور وإدراك العاملين لعدالة الإجراءات منخفض بسبب عدم مشاركتهم في اتخاذ القرارات التي تخص العمل وحتى التي تخص مستقبلهم الوظيفي. -يعكس الترتيب السابق لإدراك العاملين وشعورهم بأبعاد العدالة التنظيمية إلى أن المستوى الكلي للعدالة في عينة الدراسة هو مزيج للتفاعل بين الأبعاد الثلاثة للعدالة التنظيمية.
|
| 520 |
|
|
|b The aim of this study is to determine the level of awareness and sense of organizational justice in a sample of workers in some of the Algerian industrial establishments which belongs to the private sector. In order to achieve the objectives of the study, a questionnaire, consisting of 36 items, was designed for the purpose of collecting data and Statistical Package for Social Sciences (SPSS version 22) was used to statistically analyze them. It was found in this study that: -The workers’ awareness and feelings towards of transactions’ justice was higher than their awareness of the distribution and procedures justice respectively. -The level of workers’ awareness to the distribution justice is low because of their dissatisfaction with the monthly wage levels and financial incentives with the efforts at work, in addition to the lack of sense towards the objectivity of workload assigned to them. -The level workers’ awareness for procedures justice is low because of their lack of participation in making decisions that concern the work and even their future career. -The previous ranking of employees' perceptions and their awareness of the organizational justice reflects that the overall level of justice in the sample of the study is a combination of interaction between the three dimensions of organizational justice.
|
| 653 |
|
|
|a العدالة التنظيمية
|a القطاع الصناعي
|a العلوم الاجتماعية
|a سلوكيات العاملين
|
| 692 |
|
|
|a عدالة تنظيمية
|a عدالة التوزيع
|a عدالة الإجراءات
|a عدالة التعاملات
|
| 700 |
|
|
|a رابح، هوادف
|g Rabah, Haouadef
|e م. مشارك
|9 519917
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 009
|f Mağallaẗ al-maydān li-l-dirāsāt al-riyāḍiyaẗ wa al-insāniyaẗ
|l 007
|m مج2, ع7
|o 1991
|s مجلة الميدان للدراسات الرياضية والاجتماعية والانسانية
|v 002
|x 2602-6155
|
| 856 |
|
|
|u 1991-002-007-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1071774
|d 1071774
|
