ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أهم الممارسات لتحقيق تمكين الم...>الوصف

أهم الممارسات لتحقيق تمكين الموارد البشرية من ذوي الاحتياجات الخاصة داخل بيئة العمل

المصدر: مجلة الميدان للدراسات الرياضية والاجتماعية والانسانية
الناشر: جامعة عاشور زيان الجلفة
المؤلف الرئيسي: مرزوق، سارة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حطاب، دلال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع9
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جانفي
الصفحات: 353 - 370
ISSN: 2602-6155
رقم MD: 1072010
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, EduSearch
مواضيع:
حقوق الإنسان | الموارد البشرية | ذوي الاحتياجات الخاصة | بيئة العمل
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين | الموارد البشرية من ذوي الإعاقة | الحق في العمل | بيئة العمل | Empowerment | Human Resources with Disabilities | The Right to Work | Work Environment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

83

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى توضيح الصعوبات التي تواجه العامل صاحب الإعاقة في بيئة العمل، وأهم السبل التي تسمح بتغلبه على هذه الصعوبات بما يحقق شعوره بالتمكين واندماجه في عمله، وذلك من خلال تتبع أهم مسببات بطالة العامل المعاق منذ تحصيله على المؤهل وصولا إلى حصوله على فرصة العمل وخسارتها إما باستقالته أو إقالته، وذلك بهدف الإجابة على التساؤل الرئيسي والتالي: ما هي أهم ممارسات الإدارية التي تسمح بتحقيق تمكين العاملين في ذوي الإعاقة داخل المؤسسة؟، والإجابة على هذا التساؤل كانت من خلال تقديم رؤية مقترحة لمجالات التمكين التي تناسب هذه الفئة من العاملين، وكيفية تطبيقها، وأهم النتائج المرجوة منها، ودور كل من الإدارة المؤسسة والمجتمع في ضمان خلق بيئة تمكينية تسمح للمعاق بإثبات وجوده كفرد منتج وليس العكس، وفي الأخير إلقاء الضوء على تجربة ناجحة لتمكين المعاقين للاستفادة منها، مع تقديم بعض التوصيات التي من شأنها دعم العامل المعاق في بيئة عمله.

The study aimed to clarify the difficulties faced by the worker with disability in the work environment, and the most important ways to overcome these difficulties in order to achieve his sense of empowerment and integration in his work, by tracking the most important causes of unemployment of disabled workers from the beginning of the qualification to achieve the opportunity to work and lose it either because of his resignation or the expulsion from work, In order to answer the following main question: What are the most important administrative practices that allow to achieve the empowering of employees with disabilities within the institution ?, the answer for this question was through providing a suggested vision of empowerment dimensions which fit this category of employees, and how to apply them, and the role of the administration, institution and society in ensuring the creation of an empowering environment that allows the disabled person to prove his existence as a productive individual not the opposite, Finally, highlighting a successful experience of empowering the disabled employees for benefit from it, with some recommendations that support the disabled employee in his work environment.
ISSN: 2602-6155

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.