ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإدارة الاجتماعية للموارد الب...>مارك

الإدارة الاجتماعية للموارد البشرية في المؤسسة

العنوان بلغة أخرى: The Social Management of Human Resources in Organisations
المصدر: مجلة ميلاف للبحوث والدراسات
الناشر: المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة
المؤلف الرئيسي: قمادى، تقوى (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: جوان
الصفحات: 149 - 160
ISSN: 2392-5361
رقم MD: 1073094
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, EduSearch
مواضيع:
إدارة المؤسسات | المسؤوولية الاجتماعية | إدارة الموارد البشرية | التخطيط الإستراتيجي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الاجتماعية | المسؤولية الاجتماعية | الموظف | The Social Management | Social Responsibility | Employee
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03224nam a22002537a 4500
001 1812149
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 579970  |a قمادى، تقوى  |e مؤلف 
245 |a الإدارة الاجتماعية للموارد البشرية في المؤسسة 
246 |a The Social Management of Human Resources in Organisations 
260 |b المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف ميلة  |c 2020  |g جوان 
300 |a 149 - 160 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى إبراز الدور الاجتماعي لوظيفة الموارد البشرية في المؤسسة التي تؤمن أن الإنسان هو شريك استراتيجي ومصدر لتميزها وقدرتها على تحقيق إنجازات غير مسبوقة، وبصفتها عضو في المجتمع فهي مطالبة بالالتزام بالمسؤولية الاجتماعية والأخلاقية تجاه الموارد البشرية في كافة المراحل التي تمر بها؛ سواء عند الترشح للعمل في المؤسسة ويظهر ذلك من خلال عمليات الاستقطاب، الاختيار والتعيين، أو عند التوظيف ويظهر ذلك من خلال الأمن والسلامة في العمل، الرعاية الصحية، الأجور العادلة، أسلوب القيادة والإشراف، الاعتراف والتقدير، منح فرص للتعلم والتشجيع على التقدم والإبداع؛ أو عند انتهاء دورة الحياة الوظيفية والانفصال عن العمل. 
520 |b This study aims to show the social role of human resources function in the institution which believes that the person is a strategic partner and a source of its distinction and its ability to realize unprecedented achievements. As a member of the community it is required to commit social and ethical responsibilities towards human resources in all the stages going through, either when applying for a job in the institution as shown attract and selection processes, or in recruitment when its shown by extent of security and safety at work, health care, fair salary, leadership and supervision type, recognition and appreciation, giving opportunities for learning, encouraging progress and creativity, or at the end of career life cycle and separation from work. 
653 |a إدارة المؤسسات  |a المسؤوولية الاجتماعية  |a إدارة الموارد البشرية  |a التخطيط الإستراتيجي 
692 |a الإدارة الاجتماعية  |a المسؤولية الاجتماعية  |a الموظف  |b The Social Management  |b Social Responsibility  |b Employee 
773 |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات  |6 Social Sciences, Interdisciplinary  |c 008  |e Journal of Milev Research and Studies  |f Mağallaẗ mīlāf li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt  |l 001  |m مج6, ع1  |o 1735  |s مجلة ميلاف للبحوث والدراسات  |v 006  |x 2392-5361 
856 |u 1735-006-001-008.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
995 |a EduSearch 
999 |c 1073094  |d 1073094 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.