| LEADER |
04489nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1815484 |
| 024 |
|
|
|3 10.51516/1860-000-003-013
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|9 222946
|a داود، رقية أحمد
|e مؤلف
|g Daoud, Orkeia Ahmed
|
| 245 |
|
|
|a مبدأ عدم التمييز ضد المرأة في قانون العمل:
|b ضمانة قانونية للحماية وسبيل للتمكين: دراسة في قانون العمل الفلسطيني مقارنة بالجزائري
|
| 246 |
|
|
|a The Principle of non Discrimination against Women in the Labor Code:
|b A Legal Guarantee of Protection and a Means of Training: A Comparative Study between the Palestinian and Algerining Labor Law
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الإسراء
|c 2019
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 231 - 252
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The Palestinian Labor Law No 7 / 2000, is considered as a qualitative leap in the context of a Palestinian strategy, aimed at strengthening and activating the mechanisms of legal protection for working women, in the context of efforts to improve and develop their working conditions, one of the objectives pursued by the law, particularly in terms of the importance of many of its provisions, to guarantee their right to equality and equality of opportunity, and to provide a favorable working environment to increase their participation without discrimination, as the Algerian labor legislator stated under Law No. 90-11. It has deliberately defined a set of provisions, which are aimed at combating discrimination and equal employment, not to mention the distinct protection enjoyed by them, as well as the general employment of workers, which is an indication of positive discrimination towards them, Adopting a number of positive measures.
|
| 520 |
|
|
|a لقد شكل صدور قانون العمل الفلسطيني رقم 7 سنة 2000، نقلة نوعية في سياق استراتيجية فلسطينية، تهدف إلى تعزيز وتفعيل آليات الحماية القانونية للمرأة العاملة، في سياق جهود تحسين ظروف عملها وتطويرها، حيث شكلت الحماية التي حظيت بها المرأة العاملة، جانبا هاما ورئيسا من الأهداف التي يسعى القانون لبلوغها، لاسيما من حيث حرص العديد من نصوصه، على ضمان حقها في المساواة وتكافؤ الفرص، وتوفير بيئة عمل مواتية دون تمييز، على غرار ما ذهب إليه المشرع الجزائري، بمقتضى القانون رقم 90-11 المتعلق بعلاقات العمل. لقد عمد كل من المشرع العمالي الفلسطيني والجزائري، إلى إفراد مجموعة من المقتضيات التي ترمي في مجملها، إلى مناهضة التمييز حيال المرأة العاملة، وتحقيق التكافؤ في سوق العمل، ناهيك عن حرصهما على تمتعها بحماية مميزة، إضافة إلى ما يحظى به العمال بصفة عامة، بما يشكل مؤشرا على التمييز الإيجابي حيالها، لاسيما وأن تحقيق المساواة يقتضي تبني جملة من الإجراءات الإيجابية.
|
| 653 |
|
|
|a القوانين والتشريعات
|a قانون العمل والعمال
|a الموارد البشرية
|a التمييز ضد المرأة
|a الحماية القانونية
|a قانون العمل الفلسطيني
|a المرأة العاملة
|
| 692 |
|
|
|a مبدأ
|a المساواة
|a التمييز
|a المرأة
|a العاملة
|a قانون
|a العمل
|a ضمانة
|a الحماية
|a المشرع الفلسطيني
|a الجزائري
|b Principle
|b Discrimination
|b Women
|b Legal
|b Guarantee
|b Protection
|b Palestinian
|b Algerian
|b Labor Law
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 013
|e Isra University Journal for Scientific Conferences
|f Mağallaẗ ğāmiʿaẗ al-Isrāʾ li-l-muʾtamarāt al-ʿilmiyyaẗ
|l 003
|m ع3
|o 1860
|s مجلة جامعة الإسراء للمؤتمرات العلمية
|v 000
|x 2616-6925
|
| 856 |
|
|
|u 1860-000-003-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1076032
|d 1076032
|
