ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مبدأ عدم التمييز ضد المرأة في...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

مبدأ عدم التمييز ضد المرأة في قانون العمل: ضمانة قانونية للحماية وسبيل للتمكين: دراسة في قانون العمل الفلسطيني مقارنة بالجزائري

العنوان بلغة أخرى: The Principle of non Discrimination against Women in the Labor Code: A Legal Guarantee of Protection and a Means of Training: A Comparative Study between the Palestinian and Algerining Labor Law
المصدر: مجلة جامعة الإسراء للمؤتمرات العلمية
الناشر: جامعة الإسراء
المؤلف الرئيسي: داود، رقية أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Daoud, Orkeia Ahmed
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: مارس
الصفحات: 231 - 252
DOI: 10.51516/1860-000-003-013
ISSN: 2616-6925
رقم MD: 1076032
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
القوانين والتشريعات | قانون العمل والعمال | الموارد البشرية | التمييز ضد المرأة | الحماية القانونية | قانون العمل الفلسطيني | المرأة العاملة
كلمات المؤلف المفتاحية:
مبدأ | المساواة | التمييز | المرأة | العاملة | قانون | العمل | ضمانة | الحماية | المشرع الفلسطيني | الجزائري | Principle | Discrimination | Women | Legal | Guarantee | Protection | Palestinian | Algerian | Labor Law
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

82

حفظ في:
المستخلص: لقد شكل صدور قانون العمل الفلسطيني رقم 7 سنة 2000، نقلة نوعية في سياق استراتيجية فلسطينية، تهدف إلى تعزيز وتفعيل آليات الحماية القانونية للمرأة العاملة، في سياق جهود تحسين ظروف عملها وتطويرها، حيث شكلت الحماية التي حظيت بها المرأة العاملة، جانبا هاما ورئيسا من الأهداف التي يسعى القانون لبلوغها، لاسيما من حيث حرص العديد من نصوصه، على ضمان حقها في المساواة وتكافؤ الفرص، وتوفير بيئة عمل مواتية دون تمييز، على غرار ما ذهب إليه المشرع الجزائري، بمقتضى القانون رقم 90-11 المتعلق بعلاقات العمل. لقد عمد كل من المشرع العمالي الفلسطيني والجزائري، إلى إفراد مجموعة من المقتضيات التي ترمي في مجملها، إلى مناهضة التمييز حيال المرأة العاملة، وتحقيق التكافؤ في سوق العمل، ناهيك عن حرصهما على تمتعها بحماية مميزة، إضافة إلى ما يحظى به العمال بصفة عامة، بما يشكل مؤشرا على التمييز الإيجابي حيالها، لاسيما وأن تحقيق المساواة يقتضي تبني جملة من الإجراءات الإيجابية.

The Palestinian Labor Law No 7 / 2000, is considered as a qualitative leap in the context of a Palestinian strategy, aimed at strengthening and activating the mechanisms of legal protection for working women, in the context of efforts to improve and develop their working conditions, one of the objectives pursued by the law, particularly in terms of the importance of many of its provisions, to guarantee their right to equality and equality of opportunity, and to provide a favorable working environment to increase their participation without discrimination, as the Algerian labor legislator stated under Law No. 90-11. It has deliberately defined a set of provisions, which are aimed at combating discrimination and equal employment, not to mention the distinct protection enjoyed by them, as well as the general employment of workers, which is an indication of positive discrimination towards them, Adopting a number of positive measures.
ISSN: 2616-6925

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.