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Satisfaction au Travail: Antécédent de L'implication Organisationnelle des Employés dans les Entreprises en Algérie
| المصدر: | مجلة الإصلاحات الإقتصادية والإندماج في الإقتصاد العالمي |
|---|---|
| الناشر: | المدرسة العليا للتجارة - مخبر الإصلاحات الإقتصادية، التنمية واستراتيجيات الإندماج في الإقتصاد العالمي |
| المؤلف الرئيسي: | Mokdad, Ali (Author) |
| المجلد/العدد: | مج13, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 172 - 194 |
| ISSN: |
1112-7201 |
| رقم MD: | 1078365 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Organizational Commitment | Job Satisfaction
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
4
| المستخلص: |
Nowadays, the subject of job satisfaction of an employee regains its place, where the regulation of job satisfaction of employees remains a major challenge for a large number of companies. This study conducted with 144 employees from different sectors of activity in Algeria, specifically aims to understand the relationship between job satisfaction and organizational commitment. The regression analysis performed allowed us to highlight a significant and positive influence of job satisfaction on organizational commitment. A présent, le sujet de la satisfaction au travail d’un employé dans son entreprise regagne sa place en actualité, où la consolidation de la satisfaction au travail reste un enjeu majeur pour un grand nombre d’entreprises. Cette étude, conduite auprès de 144 employés de différents secteurs d’activité en Algérie, vise particulièrement à comprendre la relation entre la satisfaction au travail et l’implication organisationnelle des employés à l’égard de leurs entreprises en Algérie. L’analyse de régression réalisée, nous a permis de mettre en évidence une influence significative et positive de la satisfaction au travail sur l’implication organisationnelle des employés en Algérie. |
|---|---|
| ISSN: |
1112-7201 |
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