ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







Satisfaction au Travail: Antécédent de L'implication Organisationnelle des Employés dans les Entreprises en Algérie

المصدر: مجلة الإصلاحات الإقتصادية والإندماج في الإقتصاد العالمي
الناشر: المدرسة العليا للتجارة - مخبر الإصلاحات الإقتصادية، التنمية واستراتيجيات الإندماج في الإقتصاد العالمي
المؤلف الرئيسي: Mokdad, Ali (Author)
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 172 - 194
ISSN: 1112-7201
رقم MD: 1078365
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
Organizational Commitment | Job Satisfaction
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
LEADER 02409nam a22002297a 4500
001 1818071
041 |a fre 
044 |b الجزائر 
100 |9 582199  |a Mokdad, Ali  |e Author 
245 |a Satisfaction au Travail:  |b Antécédent de L'implication Organisationnelle des Employés dans les Entreprises en Algérie 
260 |b المدرسة العليا للتجارة - مخبر الإصلاحات الإقتصادية، التنمية واستراتيجيات الإندماج في الإقتصاد العالمي  |c 2019 
300 |a 172 - 194 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b Nowadays, the subject of job satisfaction of an employee regains its place, where the regulation of job satisfaction of employees remains a major challenge for a large number of companies. This study conducted with 144 employees from different sectors of activity in Algeria, specifically aims to understand the relationship between job satisfaction and organizational commitment. The regression analysis performed allowed us to highlight a significant and positive influence of job satisfaction on organizational commitment. 
520 |d A présent, le sujet de la satisfaction au travail d’un employé dans son entreprise regagne sa place en actualité, où la consolidation de la satisfaction au travail reste un enjeu majeur pour un grand nombre d’entreprises. Cette étude, conduite auprès de 144 employés de différents secteurs d’activité en Algérie, vise particulièrement à comprendre la relation entre la satisfaction au travail et l’implication organisationnelle des employés à l’égard de leurs entreprises en Algérie. L’analyse de régression réalisée, nous a permis de mettre en évidence une influence significative et positive de la satisfaction au travail sur l’implication organisationnelle des employés en Algérie. 
653 |a الشركات  |a الموظفين  |a الرضا الوظيفي  |a الالتزام التنظيمي  |a الجزائر 
692 |b Organizational Commitment  |b Job Satisfaction 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 023  |l 001  |m مج13, ع1  |o 1893  |s مجلة الإصلاحات الإقتصادية والإندماج في الإقتصاد العالمي  |t Journal of economic reforms and integration into global economy  |v 013  |x 1112-7201 
856 |u 1893-013-001-023.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1078365  |d 1078365