ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







ذاتية قانون العمل وطابعه الحمائى: دراسة مقارنة في القانون المصري والعماني والأردني والعراقي والسوري والإماراتي والقطري والبحريني والكويتي والتونسي والسوداني ومدونة الشغل المغربية

العنوان المترجم: Subjectivity of Labor Law and Its Protective Nature: A Comparative Study in Egyptian, Omani, Jordanian, Iraqi, Syrian, Emirati, Qatari, Bahraini, Kuwaiti, Tunisian and Sudanese Law and The Moroccan Labor Code
المصدر: مجلة الأمن والقانون
الناشر: أكاديمية شرطة دبي
المؤلف الرئيسي: موسى، مصطفى أبو مندور (مؤلف)
المجلد/العدد: مج27, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: يناير
الصفحات: 65 - 144
DOI: 10.54000/0576-027-001-002
ISSN: 2520-5366
رقم MD: 1080076
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

93

حفظ في:
المستخلص: "كشف البحث عن ذاتية قانون العمل وطابعه الحمائي. اعتمد البحث على المنهج التحليلي المقارن. انقسم البحث إلى مبحثين، تناول المبحث الأول ذاتية قانون العمل وطابعه الحمائي من حيث أسسه ومبادئه، وفيه ثلاثة مطالب، المطلب الأول مبدأ حرية العمل، والمطلب الثاني مبدأ استقرار علاقات العمل، والمطلب الثالث مبدأ الطابع الحيوي للأجر. وعرض المبحث الثاني ذاتية قانون العمل وطابعه الحمائي من حيث أهدافه ووسائله، وفيه مطلبان، المطلب الأول ذاتية قانون العمل وطابعه الحمائي من حيث أهدافه، والمطلب الثاني ذاتية قانون العمل من حيث وسائله وأدواته. جاءت أهم النتائج مؤكدة على أن نشأت تشريعات العمل من أجل إعادة التوازن إلى علاقة العمل وتحقيق الاستقرار اللازم لتلك العلاقة في ضوء مركز الطرفين القانوني والواقعي، وأنشأ المشرع في النظم محل المقارنة نظامًا خاصة لإثبات المنازعة العمالية واستعان ببعض الجزاءات المدنية الخاصة كالوقف والبطلان والتعويض العيني والإغلاق. أوصى البحث بضرورة عقد دورات تدريبية موسعة لكل من له علاقة بتطبيق قواعد قانون العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"

ISSN: 2520-5366