La Formation: Une Approche Par le Management des Compétences
| العنوان بلغة أخرى: |
Training: An Approach by Skills Management |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية المستقبل الاقتصادي |
| الناشر: | جامعة أمحمد بوقرة بومرداس - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير - مخبر مستقبل الأقتصاد الجزائري خارج المحروقات |
| المؤلف الرئيسي: | Bendaoud, Yacine (Author) |
| المجلد/العدد: | ع5 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 287 - 300 |
| ISSN: |
2352-9660 |
| رقم MD: | 1080109 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الفرنسية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
Training | Competencies Management | HRM | Performance | Organizational Competencies | Individual Skills
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| رابط المحتوى: |
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4
| المستخلص: |
The aim of this study is to analyze the relationship between competencies management practices and training. These practices go well beyond the traditional concept of HRM as it is also interested in organizational skills. At the end of our study, it appears that the process who guaranteed the success of the training is divided into three (03) times. The first depends on a configuration approach to HRM and key skills to be served, the second depends on any engineering training (in it three levels) and the third depends on the conditions of transfer of skills. L’objectif du présent travail est d’analyser la relation entre les pratiques de management des compétences et la formation. Ces pratiques dépassent largement le concept classique de GRH puisqu’il s’intéresse aussi aux compétences organisationnelles. A l’issue de notre étude, il ressort que le processus qui garantit la réussite de la formation est articulé en trois (03) temps. Le premier dépend d’une approche de configuration de la GRH et des compétences clés, le deuxième revient à l’ingénierie de la formation (Dans ses trois niveaux) et le troisième interpelle les conditions du transfert des compétences. |
|---|---|
| ISSN: |
2352-9660 |
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