ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تأديب المتربص في المؤسسات والإدارات العمومية في التشريع الجزائري

العنوان بلغة أخرى: Trainee’s Sanctioning in Public Institutions and Administrations in the Algerian Legislation
المصدر: مجلة الدراسات الحقوقية
الناشر: جامعة سعيدة الدكتور مولاى الطاهر - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر حماية حقوق الانسان بين النصوص الدولية والنصوص الوطنية وواقعها في الجزائر
المؤلف الرئيسي: قروف، جمال (مؤلف)
المجلد/العدد: مج7, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 253 - 288
DOI: 10.35777/1799-007-003-008
ISSN: 2392-4985
رقم MD: 1083597
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
متربص | نظام تأديبي | المصلحة العامة | Trainee | Disciplinary Regime | Public Interest
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: تعد مرحلة التربص من أهم مراحل التوظيف، وفيها يتمتع العون المتربص بمجموعة من الحقوق، ويلتزم بكتلة من الواجبات، وقد تضمن الأمر 03-06 على واجبات للموظف العام يلتزم بها كذلك المتربص، كما نص الموسوم التنفيذي 322-17 على واجبات تقع على عاتق المتربص. إن تأديب الأعوان المتربصين في المؤسسات والإدارات العمومية له دور هام في إرساء مبدأ الانضباط الواجب توافره حتى تستطيع الإدارة القيام بنشاطها في تحقيق المصلحة العامة، وهو وسيلة لمعاقبة العون المتربص جراء ما قام به من سلوكات منحرفة، وأفعال توصف بأنها أخطاء تأديبية تهدد حسن سير المرافق العمومية.

Under the probation period regime, the agent enjoys a set of rights, and is bound to a body of duties, as provided for in the executive decree17-322. The sanctioning of agents under probation period in the institutions and public administrations plays an important role in consecrating the principle of discipline in order for the administration to perform its activities in achieving public interest, and it is as well, a means to punish the agent under probation period, as a result of his wrongdoings amounting to disciplinary errors threatening the good functioning of public services.

ISSN: 2392-4985