ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور تحديد الاحتياجات التدريبية...>الوصف

دور تحديد الاحتياجات التدريبية في تقليل الفجوة المعرفية للمنظمة: دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء في وزارة النقل العراقية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Identification of the Training Needs in Reducing the Knowledge Gap of the Organization: An Analytical Study of Opinions of a Sample of Managers in the Iraqi Ministry of Transport
المصدر: مجلة المنصور
الناشر: كلية المنصور الجامعة
المؤلف الرئيسي: حسن، رنا فلاح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الغريباوى، علاء محسن خفيف (م. مشارك), فيصل، شروق جاسم (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع33
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 26 - 51
DOI: 10.36541/0231-000-033-002
ISSN: 1819-6489
رقم MD: 1084206
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
منظمات الأعمال | الفجوة المعرفية | تنمية الموار البشرية | التنمية المهنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تحديات الاحتياجات التدريبية | الفجوة المعرفية للمنظمة | Identification of Training Needs | Knowledge Gap of the Organization
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى توضيح العلاقة بين تحديد الاحتياجات التدريبية والفجوة المعرفية للمنظمة في وزارة النقل العراقية، انطلاقا من مشكلة البحث المحددة "بكيفية مساهمة عملية تحديد الاحتياجات التدريبية في تقليل الفجوة المعرفية للمنظمة في وزارة النقل العراقية"، وتبرز أهمية البحث في التركيز على ضرورة الاهتمام بتحديد الاحتياجات التدريبية بالشكل الذي يساعد على تقليل وردم الفجوة المعرفية للمنظمة سعيا لمواكبة التطورات الحاصلة في مجال العمل الإداري في الوزارة أعلاه. وتناول البحث متغيرين الأول المتغير المستقل. تحديد الاحتياجات التدريبية بأبعادها (تحليل المنظمة، فجوة الأداء، تصميم البرنامج التدريبي)، وأما الثاني المتغير التابع: الفجوة المعرفية للمنظمة بأبعادها (تقييم الوضع الحالي للمعرفة، تحديد المتطلبات المعرفية، معالجة الفجوة المعرفية)، وتم أخذ عينة مقدارها (82) فردا من معاوني المدراء العامون ومدراء الأقسام والشعب بمقر الوزارة وتم اعتماد الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات وقد استخدم برنامج (SPSS) لقياس وتحليل واختبار الفرضيات وتفسير النتائج للبحث، وافترض البحث وجود علاقة ارتباط وعلاقة تأثير معنوية ذات دلالة إحصائية بين تحديد الاحتياجات التدريبية والفجوة المعرفية للمنظمة، وتم التوصل من خلال البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات التي يستفاد منها الباحثين والمنظمة المبحوثة، ومن أهم الاستنتاجات، أن هنالك علاقة ارتباط وتأثير معنوية ذات دلالة إحصائية بين جميع أبعاد تحديد الاحتياجات التدريبية والفجوة المعرفية للمنظمة من خلال إجابات المستجيبين من عينة البحث في وزارة النقل العراقية. كما كانت أهم توصيات البحث هي ضرورة تعزيز دعم الإدارة العليا في الوزارة لعمليه تحديد الاحتياجات التدريبية من خلال توفير الدعم المالي الكافي لبناء القدرات وتعزيز المهارات المعرفية لتقليل حجم الفجوة في الوزارة.

The research aims at clarifying the relationship between the identification of the training needs and the knowledge gap of the organization in the Iraqi Ministry of Transport, based on the problem of research "is how the process of identifying the training needs contribute to reducing the knowledge gap of the organization in the Iraqi Ministry of Transport", and highlights the importance of research focus on the need to focus on identifying needs Training in a manner that helps to reduce and fill the knowledge gap of the organization in order to keep up with developments in the field of administrative work in the ministry above. The first is the independent variable: identification of the training needs in their dimensions (organization analysis, performance gap, design of the training program), and the second variable dependent: the knowledge gap of the organization in its dimensions (assessment of the current state of knowledge, identification of cognitive requirements, The sample was (82) members of the general managers assistants and directors of departments and divisions at the ministry's headquarters. The questionnaire was adopted as a main tool for data collection. The spss program was used to measure, analyze and test the hypotheses and interpret the results for research. The study hypothesized that there is a correlation relationship and a relationship of significant statistical significance between the identification of the training needs and the knowledge gap of the organization. The research Was reached on a set of conclusions and recommendations Benefit from him the researchers and the organization in searched place.
ISSN: 1819-6489

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.