| LEADER |
03248nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1825554 |
| 024 |
|
|
|3 10.51842/2179-000-007-004
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a شتاتحة، عائشة
|g Chetatha, Aicha
|e مؤلف
|9 245279
|
| 242 |
|
|
|a Theoretical Approaches in Analyzing the Perceived Organizational Support (POS) and Its Role in Alleviating the Negative Consequences of Work Stress
|
| 245 |
|
|
|a المقاربات النظرية في تحليل الدعم التنظيمي المدرك POS ودوره في التخفيف من النتائج السلبية المترتبة عن ضغوط العمل
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2018
|g يونيه
|
| 300 |
|
|
|a 72 - 93
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تشير أغلب الدراسات المعاصرة إلى حقيقة أن تحديات بيئية المنظمة وضغوطها التي تختلف مصادرها من الفرد نفسه ومن البيئة وعوامل تنظيمية، والتي تطبق على الفرد وتعيق أداؤه من جهة ومساره الوظيفي إن لم نقل تهدده من جهة أخرى والتي يترتب عليها أثار سلبية كثيرة أدت بالمنظمة إلى التفكير بطرق معالجتها أو التخفيف منها لكي تبقى في مستوياتها المعقولة، هنا ظهر مفهوم الدعم التنظيمي المدرك أو "ولاء المنظمة للعمال" وهو اصطلاح ثان للمفهوم ليكون بنوعية: دعم المشرفين، ودعم زملاء العمل أحد العوامل المساعدة في التخفيف من هذه النتائج.
|
| 520 |
|
|
|b Most contemporary studies point to the fact that the environmental challenges of the organization and its pressures, which vary from the individual and from the environment and organizational factors, which apply to the individual and hinder his performance on the one hand and career path if not threatened by the other, which has many negative effects led the organization to think in ways Treatment, or mitigation to remain at reasonable levels. Here is the concept of perceived organizational support or "the loyalty of the organization to workers", a second concept of the concept to be of quality: support of supervisors, support of co- workers is one of the contributing factors in mitigating these results.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة التنظيمية
|a إدارة الموارد البشرية
|a علم النفس المهنى
|a ضغوط العمل
|
| 692 |
|
|
|a الدعم التنظيمى المدرك
|a ضغوط العمل
|a دعم المشرفين
|a دعم زملاء العمل
|b Perceived Organizational Support
|b Work Pressures
|b Support for Supervisors
|b Support for Coworkers
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 الاقتصاد
|6 Business
|6 Economics
|c 004
|e Journal of Business Administration and Economic Studies
|f Mağallaẗ idāraẗ al-aՙmāl wa al-dirāssāt al-iqtiṣādiyaẗ
|l 007
|m ع7
|o 2179
|s مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
|v 000
|x 2437-0525
|
| 856 |
|
|
|u 2179-000-007-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1085026
|d 1085026
|
