المقاربات النظرية في تحليل الدعم التنظيمي المدرك POS ودوره في التخفيف من النتائج السلبية المترتبة عن ضغوط العمل
| العنوان المترجم: |
Theoretical Approaches in Analyzing the Perceived Organizational Support (POS) and Its Role in Alleviating the Negative Consequences of Work Stress |
|---|---|
| المصدر: | مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية |
| الناشر: | جامعة زيان عاشور بالجلفة |
| المؤلف الرئيسي: | شتاتحة، عائشة (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع7 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | يونيه |
| الصفحات: | 72 - 93 |
| DOI: |
10.51842/2179-000-007-004 |
| ISSN: |
2437-0525 |
| رقم MD: | 1085026 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الدعم التنظيمى المدرك | ضغوط العمل | دعم المشرفين | دعم زملاء العمل | Perceived Organizational Support | Work Pressures | Support for Supervisors | Support for Coworkers
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
20
| المستخلص: |
تشير أغلب الدراسات المعاصرة إلى حقيقة أن تحديات بيئية المنظمة وضغوطها التي تختلف مصادرها من الفرد نفسه ومن البيئة وعوامل تنظيمية، والتي تطبق على الفرد وتعيق أداؤه من جهة ومساره الوظيفي إن لم نقل تهدده من جهة أخرى والتي يترتب عليها أثار سلبية كثيرة أدت بالمنظمة إلى التفكير بطرق معالجتها أو التخفيف منها لكي تبقى في مستوياتها المعقولة، هنا ظهر مفهوم الدعم التنظيمي المدرك أو "ولاء المنظمة للعمال" وهو اصطلاح ثان للمفهوم ليكون بنوعية: دعم المشرفين، ودعم زملاء العمل أحد العوامل المساعدة في التخفيف من هذه النتائج. Most contemporary studies point to the fact that the environmental challenges of the organization and its pressures, which vary from the individual and from the environment and organizational factors, which apply to the individual and hinder his performance on the one hand and career path if not threatened by the other, which has many negative effects led the organization to think in ways Treatment, or mitigation to remain at reasonable levels. Here is the concept of perceived organizational support or "the loyalty of the organization to workers", a second concept of the concept to be of quality: support of supervisors, support of co- workers is one of the contributing factors in mitigating these results. |
|---|---|
| ISSN: |
2437-0525 |
عناصر مشابهة
-
ضغوط العمل: مقاربة سوسيو-تنظيمية
بواسطة: لغويل، سميرة منشور: (2013) -
دور التمكين الإداري في تخفيف ضغوط العمل
بواسطة: مخلوف، سعاد منشور: (2020) -
L’engagement Organisationnel et le Stress au Travail un Lien Confus et Ambivalent
بواسطة: Mokrane, Djeffal منشور: (2020) -
الثقافة التنظيمية وأثرها في ضغوط العمل: دراسة تطبيقية في فنادق الخمس نجوم بمدينة عمان
بواسطة: القعيد، مرزوق عايد منشور: (2020) -
أثر ضغوط العمل التنظيمية في الأداء الوظيفي للموارد البشرية: دراسة حالة أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة قالمة
بواسطة: بوناب، محمد منشور: (2017)
