ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إشكالية التنوع الثقافي في منظم...>الوصف

إشكالية التنوع الثقافي في منظمات الأعمال

العنوان المترجم: The Problem of Cultural Diversity in Business Organizations
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: العسالي، جمال (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن يحي، نجاة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 23 - 43
DOI: 10.51842/2179-000-001-002
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1085614
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التنوع الثقافي | إدارة المنظمات | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنوع | الثقافة | ثقافة التنوع
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

79

حفظ في:
المستخلص: يعتبر التنوع في الموارد البشرية من ميزة البشر التي أنعم بها الله على خلقه، وهو يشير للاختلافات الموجودة لدى الأفراد، المادية منها كالسن، الجنس، العرق، اللون، اللغة، العادات، التقاليد، .... الخ، والغير المادية كالمبادئ، الأفكار، المعتقدات، الدين، وجهات النظر، .... الخ)، والمنظمة مطالبة بتحديد التنوع البشري لديها خصوصاً الثقافي منه ومحاولة إيجاد المداخل الأساسية لإدارته وهذا ليس بالأمر السهل خصوصًا إذا كنا نتكلم عن متغيرات غير حسية.
والجدير بالذكر أن التنوع في الموارد البشرية قد يتحول إلى مصدر للجمال والثراء المعرفي والأخلاقي حينما يدار وفق قيمتي العدل والإنصاف. فالاختلاف يضبط بقيمة العدالة ومقتضياتها الأخلاقية والسلوكية، لذلك وجب على المنظمة أن تبتعد عن التمييز والعنصرية والإقصاء والتهميش والتحلي بأخلاقيات المهنة كمبدأ حقيقي يساهم بفاعلية في إدارة التنوع بكل أشكاله بالمنظمة. والأكثر من ذلك اعتبارها جزء من ثقافة المنظمة.


La diversité dans la ressource humaine c'est une caractère pour les populations qui le dieu donnée même le dieu démontrable les variables chez les individus salive, l'âge, sexe, race, coauteur, traditionnelles,...etc. et non corporel comme: les principes, les idées, religion,...etc.
Et I organisation doit être de sélectionnée la diversité humaine chez lui surtout la culture et essai de trouvée les méthodes principales de son direction et c'est pas une chose facile surtout ci nous avons parlée sur les changements non sensible.
La diversité dans ressource humaine possible va changée a la source de beauté et richesse ontique pendant gestion selon les valeurs des droit et équité. Donc la différance détermine de valeur la droiture éthique.
Alors il faut que l'organisation cautérise pour les éthique de travail comme un principe réale joue un rôle dans tous les façons de l'organisation et laisse le racisme est la particularisation.


Diversity in human resources is one of the virtues of mankind that God has blessed His creation with. It refers to the differences that exist in individuals, such as the material difference like age, gender, race, color, language, customs, traditions, etc. and non-material changes like principles, ideas, beliefs, religion, views, etc.). The organization needs to identify its human diversity, especially cultural, and try to find the basic approaches for managing it, which is not easy, especially if we are talking about unsensual variables.
It is worth mentioning that diversity in human resources can become a source of beauty and knowledge and moral wealth when managed according to the values of justice and equity. Difference controls the value of justice and its ethical and behavioural requirements. Therefore, the organization must move away from discrimination, racism, exclusion, marginalization and have professional ethics as a true principle that effectively contributes to the management of diversity in all its forms in the Organization. What is more than that will be considered as part of the Organization's culture.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.