| LEADER |
04970nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1826137 |
| 024 |
|
|
|3 10.51842/2179-000-001-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a العسالي، جمال
|e مؤلف
|9 364199
|
| 242 |
|
|
|a The Problem of Cultural Diversity in Business Organizations
|
| 245 |
|
|
|a إشكالية التنوع الثقافي في منظمات الأعمال
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 23 - 43
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f Diversity in human resources is one of the virtues of mankind that God has blessed His creation with. It refers to the differences that exist in individuals, such as the material difference like age, gender, race, color, language, customs, traditions, etc. and non-material changes like principles, ideas, beliefs, religion, views, etc.). The organization needs to identify its human diversity, especially cultural, and try to find the basic approaches for managing it, which is not easy, especially if we are talking about unsensual variables. \nIt is worth mentioning that diversity in human resources can become a source of beauty and knowledge and moral wealth when managed according to the values of justice and equity. Difference controls the value of justice and its ethical and behavioural requirements. Therefore, the organization must move away from discrimination, racism, exclusion, marginalization and have professional ethics as a true principle that effectively contributes to the management of diversity in all its forms in the Organization. What is more than that will be considered as part of the Organization's culture.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
|
| 520 |
|
|
|a يعتبر التنوع في الموارد البشرية من ميزة البشر التي أنعم بها الله على خلقه، وهو يشير للاختلافات الموجودة لدى الأفراد، المادية منها كالسن، الجنس، العرق، اللون، اللغة، العادات، التقاليد، .... الخ، والغير المادية كالمبادئ، الأفكار، المعتقدات، الدين، وجهات النظر، .... الخ)، والمنظمة مطالبة بتحديد التنوع البشري لديها خصوصاً الثقافي منه ومحاولة إيجاد المداخل الأساسية لإدارته وهذا ليس بالأمر السهل خصوصًا إذا كنا نتكلم عن متغيرات غير حسية. \n\tوالجدير بالذكر أن التنوع في الموارد البشرية قد يتحول إلى مصدر للجمال والثراء المعرفي والأخلاقي حينما يدار وفق قيمتي العدل والإنصاف. فالاختلاف يضبط بقيمة العدالة ومقتضياتها الأخلاقية والسلوكية، لذلك وجب على المنظمة أن تبتعد عن التمييز والعنصرية والإقصاء والتهميش والتحلي بأخلاقيات المهنة كمبدأ حقيقي يساهم بفاعلية في إدارة التنوع بكل أشكاله بالمنظمة. والأكثر من ذلك اعتبارها جزء من ثقافة المنظمة.\n
|
| 520 |
|
|
|d La diversité dans la ressource humaine c'est une caractère pour les populations qui le dieu donnée même le dieu démontrable les variables chez les individus salive, l'âge, sexe, race, coauteur, traditionnelles,...etc. et non corporel comme: les principes, les idées, religion,...etc.\nEt I organisation doit être de sélectionnée la diversité humaine chez lui surtout la culture et essai de trouvée les méthodes principales de son direction et c'est pas une chose facile surtout ci nous avons parlée sur les changements non sensible.\nLa diversité dans ressource humaine possible va changée a la source de beauté et richesse ontique pendant gestion selon les valeurs des droit et équité. Donc la différance détermine de valeur la droiture éthique.\nAlors il faut que l'organisation cautérise pour les éthique de travail comme un principe réale joue un rôle dans tous les façons de l'organisation et laisse le racisme est la particularisation.\n
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a التنوع الثقافي
|a إدارة المنظمات
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a التنوع
|a الثقافة
|a ثقافة التنوع
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|4 الاقتصاد
|6 Business
|6 Economics
|c 002
|e Journal of Business Administration and Economic Studies
|f Mağallaẗ idāraẗ al-aՙmāl wa al-dirāssāt al-iqtiṣādiyaẗ
|l 001
|m ع1
|o 2179
|s مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
|v 000
|x 2437-0525
|
| 700 |
|
|
|a بن يحي، نجاة
|q Bin Yahia, Najah
|e م. مشارك
|9 449343
|
| 856 |
|
|
|u 2179-000-001-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1085614
|d 1085614
|
