إدارة الموارد البشرية الدولية
| المصدر: | إدارة الاعمال |
|---|---|
| الناشر: | جمعية إدارة الاعمال العربية |
| المؤلف الرئيسي: | محمود، محمد عبدالستار أحمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | ع182 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 52 - 61 |
| رقم MD: | 1422464 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
152
| المستخلص: |
تحدث المقال عن إدارة الموارد البشرية. أصبحت الموارد البشرية عاملا من عوامل تقييم المنظمات بالإضافة للجوانب المالية وبخاصة مع الدور الهام الذي تقوم به في نجاح المنظمات. أوضح المقال أن إدارة الموارد البشرية الدولية تعتمد بشكل كبير على دراسة وفهم طبيعة المنظمات الدولية والتي تأخذ عدة أشكال منها الشركات الدولية، والشركات متعددة الجنسية، والشركات العالمية. وتطرق إلى استراتيجيات دخول الأسواق الدولية ومنها استراتيجية التصدير والاستيراد، واستراتيجية عقود التراخيص، واستراتيجية حقوق الامتياز. وعرض مفهوم إدارة الموارد البشرية الدولية وتعنى إدارة الناس حول العالم في المنظمات متعددة الجنسيات، وتكتسب أهمية خاصة في المنظمات الدولية لعدة أسباب أهمها اختلاف الأنظمة الاجتماعية والاقتصادية في الدول التي تمارس فيها المنظمات الدولية أعمالها، كما تواجه العديد من التحديات أهمها ارتفاع تكلفة إرسال العاملين للخارج بصحبة أسرهم ومقارنتها بتكلفة وعائد الاعتماد على أبناء الدولة المضيفة. واختتم المقال بالإشارة إلى واجبات إدارة الموارد البشرية في الشركات الدولية ومنها تحليل الوظيفة والبيئة والتنظيم، والاستقطاب، والتدريب والتطوير. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024 |
|---|
عناصر مشابهة
-
إشكالية التنوع الثقافي في منظمات الأعمال
بواسطة: العسالي، جمال منشور: (2015) -
تطوير إدارة تنوع الموارد البشرية: دراسة ميدانية بجامعة كفر الشيخ
بواسطة: سليمان، السعيد السعيد بدير منشور: (2024) -
نموذج مقترح لدراسة درجة التوافق بين بطاقة الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية وبطاقة الأداء المتوازن للمنظمة وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة
بواسطة: محمود، محمد عبدالستار أحمد منشور: (2017) -
دليل إرشادي لتطوير استراتيجيات وسياسات إدارة التنوع بالجامعات العمانية في ضوء بعض الخبرات العالمية
بواسطة: كوفان، عبدالرحمن بن عبدالله بن عوض منشور: (2023) -
أثر ممارسات إدارة التنوع في تحقيق العدالة التنظيمية بين موظفي مركز المدينة التجاري
بواسطة: جواد، بلال أحمد منشور: (2023)
