ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط للالتزام التنظيمي...>الوصف

الدور الوسيط للالتزام التنظيمي في أثر جودة الحياة الوظيفية على السمعة التنظيمية الفلسطينية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Organizational Commitment as a Mediator Variable between Quality of Working Life and Palestinian Organizational Reputation
المصدر: مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
الناشر: الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: ماضي، خليل إسماعيل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: البشيتى، سها عمر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج28, ع4
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1442
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 20 - 47
DOI: 10.33976/1444-028-004-002
ISSN: 2410-8723
رقم MD: 1085666
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الاعمال | الالتزام التنظيمى | الأعمال الاهلية | الحياة الوظيفية | فلسطين
كلمات المؤلف المفتاحية:
جودة الحياة الوظيفية | الالتزام التنظيمى | السمعة التنظيمية | The Organizational Commitment | Quality of Working Life | Organizational Reputation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

175

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة التعرف إلى دور الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط في العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والسمعة التنظيمية. وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من (13085) موظفا بوزارة الداخلية والأمن الوطني في الشق العسكري، حيث تم اختيار عينة عشوائية طبقية تبعا للجهاز العسكري بلغت (373)، استقر عدد من استجابوا منها على (333)، يمثلون نسبة (2.54%) من مجتمع الدراسة، ولتحليل البيانات استخدم الباحثان برنامج التحليل الإحصائي (AMOS). وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج؛ كان أهمها: تبين أن درجة توافر أبعاد جودة الحياة الوظيفية كانت بدرجة كبيرة وبوزن نسبي (66.16%)، فحصل بعد المشاركة في اتخاذ القرارات على الترتيب الأول بوزن نسبي (73.65%)، أما بعد المكافآت والرواتب فقد حل في المرتبة الأخيرة بوزن نسبي (58.51%)، وحاز مستوى السمعة التنظيمية على درجة موافقة كبيرة بوزن نسبي (65.56%)، فحصل بعد المسئولية الاجتماعية على المرتبة الأولى بوزن نسبي (68.46%)، فيما حل بعد الأداء المالي في المرتبة الأخيرة بوزن نسبي (63.63%). كما جاء مستوى الالتزام التنظيمي بدرجة كبيرة وبوزن نسبي (69.04%)، فحل بعد الالتزام العاطفي في المرتبة الأولى بوزن نسبي (70.93%)، بينما جاء بعد الالتزام الاستمراري في المرتبة الأخيرة بوزن نسبي (66.91%). واتضح أن جودة الحياة الوظيفية تؤثر في السمعة التنظيمية وفسرت ما نسبته (63.1%) من التباين في المتغير التابع باستثناء متغيري الأمان والاستقرار الوظيفي والرواتب والمكافآت كان تأثيرهما ضعيفا، وتبين أن الالتزام التنظيمي يتوسط جزئيا العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والسمعة التنظيمية.

The study aimed to identify the role of The role of Organizational Commitment as A Mediator Variable between Quality of Working Life and Palestinian Organizational Reputation. The descriptive analytical method was used. The study population consisted of (13085) employees of the Ministry of Interior and National Security in the military sector. A random sample was selected according to the military sector. The number of respondents was (333), representing (2.45%) from the study population, and to analyze the data, the researcher used the statistical analysis program (AMOS). The study found many results, the most important ones are the following: .It was found that the degree of availability of the dimensions of quality of employment life was significantly high and with relative weight (66.16%), it was the first rank after taking part in decision making, it gained relative weight (73.65%). And the rewards and salaries, it came in last place with a relative weight of (58.51%). The level of organizational reputation obtained a significant degree of relative weight, Social responsibility came in first rank with a relative weight of (68.46%). While the financial performance was in last place with a relative weight of (63.63%). The level of organizational commitment was very high with a relative weight (69.04%). emotional commitment was ranked first with a relative weight (70.93%), followed by a continuous commitment with a relative weight of 66.91%. The quality of employment life affects the organizational reputation, and it (63.1) of the in the dependent variable was interpreted except for the variables of safety, job stability, salaries and rewards. Their effect was weak, and the organizational commitment was partly mediated by the relationship between quality of Working Life and organizational reputation.
ISSN: 2410-8723

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.