ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التماثل التنظيمي وعلاقته بالمت...>الوصف

التماثل التنظيمي وعلاقته بالمتغيرات الديموغرافية: دراسة ميدانية على الهيئة العامة للبريد والتوفير البريدي في الجمهورية اليمنية

العنوان المترجم: Organizational Symmetry and Its Relationship to Demographic Variables: A Field Study on The General Authority for Post and Postal Savings in The Republic of Yemen
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: السنباني، عامر عبدالوهاب علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Sanabani, Amer Abdullwahb
مؤلفين آخرين: مهديد، فاطمة الزهراء (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 66 - 84
DOI: 10.51842/2179-000-003-004
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1085723
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | إدارة الموارد البشرية | المؤسسات الخدمية | اليمن
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

130

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين التماثل التنظيمي وبين المتغيرات الديموغرافية للعاملين في الهيئة العامة للبريد والتوفير البريدي في الجمهورية اليمنية. ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها، فقد تم تطوير استبانة تتكون من (18) فقرة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الهيئة العامة للبريد، وعددهم (448) موظفا من الذكور والإناث، وتم اختيار عينة عشوائية بلغ تعدادها الصافي (145) مفرده، شكلت ما نسبته (30.92%) من مجتمع الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى أن العاملين في الهيئة العامة للبريد اليمنية لا توجد لديهم رؤية مشتركة إزاء التماثل التنظيمي، كما توصلت الدراسة إلى وجود فروق ذات دلاله إحصائية حول التماثل التنظيمي تعزى للنوع الاجتماعي، المستوى الوظيفي، سنوات الخبرة والمؤهل العلمي.

This study aimed to know the relationship between organizational identification between demographic variables for workers in the General Post and Postal savings in the Republic of Yemen. In order to achieve the objectives of the study and test the hypotheses, have been developed to identify consists of (18) a paragraph, which is a society the study of all workers in the General Post, the (448) of male and female staff, it was a random selection, the population of net (145) specialties, formed what rate (32.36 %) of the Community study, the study found that the workers in the Yemeni General Post do not have a common vision about the similarities and differences to the study of statistical significant identification on organizational type attributable social, functional level, years of experience qualified scientific.
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.