| LEADER |
03592nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1826241 |
| 024 |
|
|
|3 10.51842/2179-000-003-004
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a السنباني، عامر عبدالوهاب علي
|g Al-Sanabani, Amer Abdullwahb
|e مؤلف
|9 121864
|
| 242 |
|
|
|a Organizational Symmetry and Its Relationship to Demographic Variables:
|b A Field Study on The General Authority for Post and Postal Savings in The Republic of Yemen
|
| 245 |
|
|
|a التماثل التنظيمي وعلاقته بالمتغيرات الديموغرافية:
|b دراسة ميدانية على الهيئة العامة للبريد والتوفير البريدي في الجمهورية اليمنية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2016
|
| 300 |
|
|
|a 66 - 84
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين التماثل التنظيمي وبين المتغيرات الديموغرافية للعاملين في الهيئة العامة للبريد والتوفير البريدي في الجمهورية اليمنية. ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها، فقد تم تطوير استبانة تتكون من (18) فقرة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الهيئة العامة للبريد، وعددهم (448) موظفا من الذكور والإناث، وتم اختيار عينة عشوائية بلغ تعدادها الصافي (145) مفرده، شكلت ما نسبته (30.92%) من مجتمع الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى أن العاملين في الهيئة العامة للبريد اليمنية لا توجد لديهم رؤية مشتركة إزاء التماثل التنظيمي، كما توصلت الدراسة إلى وجود فروق ذات دلاله إحصائية حول التماثل التنظيمي تعزى للنوع الاجتماعي، المستوى الوظيفي، سنوات الخبرة والمؤهل العلمي.
|
| 520 |
|
|
|b This study aimed to know the relationship between organizational identification between demographic variables for workers in the General Post and Postal savings in the Republic of Yemen. In order to achieve the objectives of the study and test the hypotheses, have been developed to identify consists of (18) a paragraph, which is a society the study of all workers in the General Post, the (448) of male and female staff, it was a random selection, the population of net (145) specialties, formed what rate (32.36 %) of the Community study, the study found that the workers in the Yemeni General Post do not have a common vision about the similarities and differences to the study of statistical significant identification on organizational type attributable social, functional level, years of experience qualified scientific.
|
| 653 |
|
|
|a الإدارة التنظيمية
|a إدارة الموارد البشرية
|a المؤسسات الخدمية
|a اليمن
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 004
|e Journal of Business Administration and Economic Studies
|f Mağallaẗ idāraẗ al-aՙmāl wa al-dirāssāt al-iqtiṣādiyaẗ
|l 003
|m ع3
|o 2179
|s مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
|v 000
|x 2437-0525
|
| 700 |
|
|
|a مهديد، فاطمة الزهراء
|g Muhaddad, Fatima Al Zahra
|e م. مشارك
|9 456168
|
| 856 |
|
|
|u 2179-000-003-004.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1085723
|d 1085723
|
