أثر العوامل البيئية التنظيمية الداخلية على الأداء الوظيفي
| العنوان المترجم: |
The Impact of Internal Organizational Environmental Factors on Job Performance |
|---|---|
| المصدر: | مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية |
| الناشر: | جامعة زيان عاشور بالجلفة |
| المؤلف الرئيسي: | بن العايب، بلقاسم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | مصطفى، بجقينة (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| الصفحات: | 249 - 277 |
| DOI: |
10.51842/2179-000-004-012 |
| ISSN: |
2437-0525 |
| رقم MD: | 1085823 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الثقافة التنظيمية | الهيكل التنظيمى | التقانة | الأداء الوظيفى
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
19
| LEADER | 02465nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1826307 | ||
| 024 | |3 10.51842/2179-000-004-012 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a بن العايب، بلقاسم |q Bin Alayeb, Belqassem |e مؤلف |9 585008 | ||
| 242 | |a The Impact of Internal Organizational Environmental Factors on Job Performance | ||
| 245 | |a أثر العوامل البيئية التنظيمية الداخلية على الأداء الوظيفي | ||
| 260 | |b جامعة زيان عاشور بالجلفة |c 2016 | ||
| 300 | |a 249 - 277 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |f The management environment refers to all the internal and external factors surrounding it so that these factors give and gain the management characteristics and features that distinguish it from the rest of the departments. In this research paper, we focus on the internal environment through the organizational structure, organizational culture, and technology to demonstrate its impact on job performance and, thus, overall management performance.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2020\n | ||
| 520 | |a تشير بيئة الإدارة إلى كافة العوامل الداخلية والخارجية المحيطة بها بحيث تعطي وتكسب هذه العوامل الإدارة خصائص وميزات تميزها عن باقي الإدارات ونركز في هذه الورقة البحثية على البيئة الداخلية من خلال الهيكل التنظيمي والثقافة التنظيمية والتقانة وهذا لتبيان أثرها على الأداء الوظيفي وبالتالي الأداء الكلي للإدارة. | ||
| 653 | |a الإدارة التنظيمية |a إدارة الموارد البشرية |a تقييم الأداء | ||
| 692 | |a الثقافة التنظيمية |a الهيكل التنظيمى |a التقانة |a الأداء الوظيفى | ||
| 773 | |4 إدارة الأعمال |4 الاقتصاد |6 Business |6 Economics |c 012 |e Journal of Business Administration and Economic Studies |f Mağallaẗ idāraẗ al-aՙmāl wa al-dirāssāt al-iqtiṣādiyaẗ |l 004 |m ع4 |o 2179 |s مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية |v 000 |x 2437-0525 | ||
| 700 | |a مصطفى، بجقينة |g Mustafa, Bejeqenah |e م. مشارك |9 498569 | ||
| 856 | |u 2179-000-004-012.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1085823 |d 1085823 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر ممارسات الموارد البشرية عالية الأداء والدعم الاشرافي المدرك على ارتباط العاملين بالعمل في وجود الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط بالتطبيق على البنوك التجارية المصرية
بواسطة: تايب، عاطف عبدالعزيز محمود عبدالعال منشور: (2022) -
تأثير الثقافة التنظيمية على أداء الموارد البشرية
بواسطة: عوفي، مصطفى منشور: (2017) -
أثر التوظيف على الأداء الوظيفي بالتطبيق على شركة إسمنت بربر
بواسطة: علي، محمد البشير البدوي منشور: (2023) -
أثر الثقافة التنظيمية على مستوى الأداء الوظيفي للموظفين بجامعة سرت
بواسطة: محمد، علي مفتاح منشور: (2018) -
أثر القيم التنظيمية على أداء الموارد البشرية في المؤسسة
بواسطة: بدران، دليلة منشور: (2021)
