| LEADER |
03885nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1826380 |
| 024 |
|
|
|3 10.51842/2179-004-002-007
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 530891
|a بوثلجة، حسين
|e مؤلف
|
| 242 |
|
|
|a The Effect of Evaluation and Classification Jobs on The Career Development of Individuals
|
| 245 |
|
|
|a أثر تقييم وتصنيف الوظائف على تطوير المسار الوظيفي للأفراد
|
| 260 |
|
|
|b جامعة زيان عاشور بالجلفة
|c 2018
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 134 - 156
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعد موضوع تقييم الوظائف وتصنيفها من بين المواضيع التي لها أهمية بالغة لدى الفرد والمنظمة في إطار اشتراكهما في تسيير المسار الوظيفي للموظف والذي يخلق العديد من الاختلافات بين رغبة الموظف في تولي مناصب أعلى وبين سياسة المنظمة المتمثلة في نظامها الخاص بترتيب وتصنيف الوظائف. وعليه كان الهدف من هذه الدراسة هو معرفة أثر تقييم وتصنيف الوظائف على تطوير المسار الوظيفي للأفراد داخل المؤسسة العمومية، ولتحقيق ذلك تم إجراء دراسة تطبيقية حيث وزعت الاستبيانات على عينة مكونة من 21 موظف من مديرية السياحة والصناعة التقليدية بمعسكر، ومن ما خلصت إليه هذه الدراسة عدم وجود تأثير لتقييم وتصنيف الوظائف المعتمد قانونيا على تحفيز تطوير الموظفين لمسارهم الوظيفي، وأوصت الدراسة بوجوب إعادة النظر في نظام تصنيف وتقييم الوظائف لجعله يتماشى مع المتطلبات الاجتماعية والمهنية للموظفين.
|
| 520 |
|
|
|b Evaluation and classification of jobs are one of the most important topics to the individual and the organization in the context of their participation in the running of the career for employees. This creates many differences between the employee to take higher positions and the politicians with their organization of job classification desire. The object of this study was to know the impact of evaluation and classification of jobs on the development of the career path of employees within the public institution. To achieve this, it was a study applied upon 21 employees in the field of tourism and Handicraft camp, where it is concluded that there is no effect of job classification and evaluation of the development of staff career. The study recommended that the system of classification and evaluation of jobs should be reviewed to bring it in line with the social and professional requirements of the employees.
|
| 653 |
|
|
|a توصيف الوظائف
|a إدارة الموارد البشرية
|a المؤسسات العمومية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a تصنيف الوظائف
|a تقييم الوظائف
|a تخطيط المسار الوظيفى
|a تطور المسار الوظيفى
|b Job Classification
|b Job Evaluation
|b Career Planning
|b Career Development
|
| 773 |
|
|
|4 إدارة الأعمال
|6 Business
|c 007
|e Journal of Business Administration and Economic Studies
|f Mağallaẗ idāraẗ al-aՙmāl wa al-dirāssāt al-iqtiṣādiyaẗ
|l 002
|m مج4, ع2
|o 2179
|s مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
|v 004
|x 2437-0525
|
| 700 |
|
|
|9 505017
|a بن كعكع، ليلى
|g Benkaakaa, Leyla
|q Bin Kaka, Laila
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|9 530890
|a حسيني، إسحاق
|q Husseini, Ishaq
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 2179-004-002-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1085867
|d 1085867
|
