ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة العلاقة بين نموذج جودة ا...>الوصف

دراسة العلاقة بين نموذج جودة الحياة العمل وأبعاد المسار المهني: الموظف الياباني أنموذجا

العنوان بلغة أخرى: Study of the Relationship between Quality of Working Life Model and Job Career Dimensions: Japanese Employee’s Model
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: حمدى، أبو القاسم الأخضر (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الرايس، مراد (م. مشارك), جيلانى، جهيدة (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج5, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جوان
الصفحات: 227 - 239
DOI: 10.51842/2179-005-001-013
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1085994
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدالرة الموارد البشرية | الرضا الوظيفى | علم النفس المهنى
كلمات المؤلف المفتاحية:
أنموذج جودة حياة العمل | المسار المهنى | الموظف المهنى | Quality of Working Life Model | Job Career | Japanese Employee
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

45

حفظ في:
المستخلص: تناولت هذه الورقة البحثية دراسة العلاقة بين أنموذج جودة حياة العمل وأبعاد المسار المهني مع إسقاط على الموظف الياباني كمثال على ذلك، وبناء على الأدبيات الإدارية تم التوصل إلى أن هناك علاقة قوية وإيجابية بين أنموذج جودة الحياة وأبعاد المسار المهني، وذلك باعتبار أن تطوير وتنمية المسار المهني للموظف هو من أكثر الاعتبارات والأبعاد التي يتم الاعتماد عليها في هذا النموذج؛ وتم التوصل أيضا إلى أن الاهتمام بموضوع جودة الحياة أصبح أكثر من ضرورة في الوقت الحالي، خاصة مع العلم بأن أكثر المنظمات الرائدة الآن تتميز بمستوى راق من تحقيق أبعاد جودة الحياة الوظيفية لعمالها. وبالإسقاط على الموظف الياباني، توصلنا إلى أن الإدارة اليابانية تولي اهتماما كبيرا بمدخلات جودة الحياة الوظيفية وحتى بمخرجاتها، ومحاولة توظيف ذلك خدمة لأهداف الموظف، والذي يعتبر تطوير المسار المهني له من بينها، فهي تعتمد على تحقيق أكثر معايير جودة الحياة الوظيفية وأهمها التكوين، تطوير المسار المهني، وتدوير العمل.

This research paper examines the relationship between the quality of working life model (QWLM) and job career dimensions, by applying this study on the Japanese employee as an example. Based on the administrative literature, we have founded a positive strong relation between the study variables, this result is due to the consideration of developing job career is the most issue and dimension that the model of QWL relies on, it has also been concluded that nowadays, the attention to QWL has become more necessary than before, especially for the pioneers organizations which ensure a high QWL for their employees; the most important result we have reached is the Japanese Administration pays attentions to the quality of their employees’ job career in both of inputs and outputs of that system, and eventually, to the benefit of their employees and itself as well.
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.