ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > ضغوط العمل وأثرها على الأداء ا...>الوصف

ضغوط العمل وأثرها على الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية

العنوان بلغة أخرى: Impact of Work Stress on the Performance of Employees: An Empirical Study
المصدر: المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال
الناشر: مركز رفاد للدراسات والأبحاث
المؤلف الرئيسي: عبدالخير، آسيا يعقوب الهادي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abd Al-Khair, Assia Yaqoub Al-Hadi
مؤلفين آخرين: على، مها فضل السيد (م. مشارك) , محمد، آمنة بابكر حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: آب
الصفحات: 1 - 7
DOI: 10.31559/GJEB2020.9.1.1
ISSN: 2519-9285
رقم MD: 1073462
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
علم النفس المهني | إدارة الموارد البشرية | ضغوط العمل | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
عبء العمل | الهيكل التنظيمي | الأداء | تقييم الأداء | ضغوط العمل | Workload | Organizational Structure | Performance | Performance Evaluation | Work Pressure
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

399

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أثر ضغوط العمل على أداء العاملين بجامعة الملك خالد خلال الفترة من 2015-2019، وتوصلت إلى أن عبء العمل يؤثر على أداء العاملين لأعمالهم لكن كلما زادت مهاراتهم زادت مقدرتهم على التغلب على ذلك، وأن ضغوط العمل تمثل جزء مهم في الجامعة من معوقات الأداء بالنسبة للعاملين ويرجع ذلك لطبيعة عمل الجامعة، وأوصت بأنه يجب على المنظمات معرفة السبب الاساسي لنشوء ضغوط العمل منذ بدايتها، وليس في نهاية الأمر حتى تتمكن من معالجة أثارها السلبية أو التخفيف عنها، ويجب على الجامعة الاهتمام بالجانب النفسي والسلوكي للعامل قبل الاهتمام بإلزامية إنجاز ما هو مطلوب إنجازه للمهام والأعمال، لأن ذلك الاهتمام يولد الشعور بالحماس والرغبة في العمل.

This study aims to highlight the impact of work stress on the performance of employees at King Khalid University during the period 2018-2020. The study used the descriptive analytical research method using the statistical program for analysis spss and reached the following main results: The workload affects the performance of workers for their work, but the more their skills, the greater their ability To overcome that, and the pressures of work at the university represent an important part of the performance obstacles for workers due to the nature of the work of the university, She recommended that organizations must know the main reason for the emergence of work stress from its inception, and not at the end of the matter in order to be able to address or mi tigate its negative effects, and the university must pay attention to the psychological and behavioral aspect of the worker before paying attention to the obligation to accomplish what is required to accomplish the tasks and tasks, because that interest It generates a feeling of enthusiasm and a desire to work.
ISSN: 2519-9285

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.