ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مساهمة المناخ التنظيمي في تنمي...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

مساهمة المناخ التنظيمي في تنمية الكفاءات الجوهرية بكلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير بجامعة الجلفة

العنوان بلغة أخرى: Contribution of Organizational Climate to the Development of the Core Competencies in Faculty of Economics Sciences and Commercial Sciences and Management Science in University of Djelfa
المصدر: مجلة إدارة الأعمال والدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة زيان عاشور بالجلفة
المؤلف الرئيسي: بن يحي، نجاة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 200 - 215
DOI: 10.51842/2179-005-002-009
ISSN: 2437-0525
رقم MD: 1086057
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | أعضاء هيئة التدريس | مؤسسات التعليم العالى | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظيمى | الكفاءات الجوهرية | كلية الاقتصاد | جامعة الجلفة | Organizational Climate | Core Competencies | Task Forces | Polarization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

13

حفظ في:
المستخلص: جاءت هذي الدراسة لتسلط الضوء على موضوع الكفاءات الجوهرية باعتبارها الحل الاستراتيجي أمام المنظمات لمواجهة المنافسة من خلال تحقيق مزايا تنافسية مستدامة. ولعل النقطة التي خصت بها هذه الدراسة هي مدى مساهمة المناخ التنظيمي في تنمية الكفاءات الجوهرية. لأجل التحقق من ذلك تم القيام بدراسة استطلاعية لعينة تقدر ب (70) أستاذ من أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير والعلوم المالية والمحاسبية بجامعة زيان عاشور بالجلفة. حيث تبين بأن هناك مناخ تنظيمي بسيط لا يصبو لطموحات الأساتذة ووجود العديد من العراقيل. كما أظهرت الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتأثير المناخ التنظيمي على تنمية الكفاءات الجوهرية.

Stady focused on the theme of the core competencies as a strategic solution for organizations to face competition by achieving sustainable competitive advantages. and maybe the point of this study is the contribution of the organizational climate to the development of core competencies. In order to verify this, a sample survey of 70 professors from the Faculty of Economic Sciences, Commercial Sciences and Management Sciences at the University of Zein Ashour in Djelfa was conducted Where it was found that there is a simple organizational climate that does not aspire to the Ambitions of professors and the existence of many obstacles. The study also showed a statistically significant impact of the organizational climate on the development of core competencies.
ISSN: 2437-0525

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.