ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط للثقافات التنظيمي...>الوصف

الدور الوسيط للثقافات التنظيمية في تأثير قيم العمل على الاختيار المهني لدى طلبة الجامعات الأردنية

العنوان بلغة أخرى: Mediating Role of Organizational Culture in the Effect of Working Values on Career Choice among Jordanian Universities’ Students
المصدر: مجلة الزرقاء للبحوث والدراسات الإنسانية
الناشر: جامعة الزرقاء - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: ملحم، سامي محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Milhem, Sami Mohammad
مؤلفين آخرين: درويش، هيثم فؤاد (م. مشارك) , أبو غوش، سناء شاكر (م. مشارك) , كنعان، رائد كريم (م. مشارك) , حراحشة، علاء أحمد (م. مشارك) , أبو حسين، الحارث محمد موسى (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج20, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 150 - 178
DOI: 10.34028/1069-020-002-001
ISSN: 1561-9109
رقم MD: 1086177
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | الاداء المهني | طلاب الجامعات | قيم العمل | الجامعات الأردنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة السائدة | قيم العمل | الاختيار المهني | الجامعات الأردنية | Organizational Cultue | Working Values | Vocational Choice | Jordanian Universities’ Students
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة التعرف إلى الدور الوسيط للثقافة التنظيمية في تأثير قيم العمل على الاختيار المهني لدى طلبة الجامعات الأردنية، حيث تكونت عينة الدراسة من (1028) طالبًا وطالبة من الجامعات الأردنية. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، كما اعتُمدت الاستبانة أداةً للدراسة وجمع البيانات، وتم تحليل استبانات البحث باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية. (SPSS) وقد توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05 = α) للدور الوسيط للثقافة التنظيمية بأبعاده: (البيروقراطية، والإبداعية، والمساندة، وثقافة الدور) في تأثير قيم العمل بأبعاده: (الانتماء، والدافعية، والقيم الاجتماعية والاقتصادية، وأفضلية العمل) على الاختيار المهني بمحدداته: (الذات، والشخصية، والاجتماعية، والاقتصادية، والثقافية( لدى طلبة الجامعات الأردنية. وخلصت الدراسة إلى ضرورة تبني الإدارة العليا في الجامعات الأردنية رؤية واضحة في إبراز الدور الوسيط للثقافة التنظيمية بأبعاده: (البيروقراطية، والإبداعية، والمساندة، وثقافة الدور(، في تأثير قيم العمل بأبعاده: (الانتماء، والدافعية، والقيم الاجتماعية والاقتصادية، وأفضلية العمل)، على الاختيار المهني بمحدداته: (الذات، والشخصية، والاجتماعية، والاقتصادية، والثقافية).

This study aims to identify the Mediating Role of Organizational Cultue in the Effect of Working Values on Career Choice among Jordanian Universities’ Students. The study population consists of (1028) Jordanian universities’ students. The researcher used descriptive approach in this study and the questionnaire is adopted as a tool for study and data collection. The research questionnaires are analyzed using a number of statistical methods by Statistical Programs for Social Sciences (SPSS). The study concludes that there is a statistically significant effect at the level of (α = 0.05) of the Mediating Role of Organization Cultue (Bureaucratic Culture, Creative Culture, Supporting Culture, Culture of the Role) in the Effect of Working Values (Affiliation, Motivation, Social and economic values, &Priority work) on Career Choice (self, personal, social, economic, cultural) among Jordanian Universities’ Students. The results show a statically significant effect of the Mediating Role of Organization Cultue (Bureaucratic culture, Creative Culture, Supporting Culture, Culture of the Role) in the Effect of Working Values (Affiliation, Motivation, Social and Economic Values, & Priority Work) on Career Choice (self, personal, social, economic, and cultural) among Jordanian Universities’ Students. The study concludes the need for senior management to Jordanian universities effective vision in highlighting the the Mediating Role of Organization Cultue (Bureaucratic Culture, Creative Culture, Supporting Culture, Culture of the Role) in the Effect of Working Values (Affiliation, Motivation, Social and Economic Values, & Priority Work) on Career Choice (self, personal, social, economic, and cultural) among Jordanian Universities’ Students.
ISSN: 1561-9109

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.