ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التنمر الوظيفي في بيئة العمل و...>الوصف

التنمر الوظيفي في بيئة العمل وعلاقته بالكفاءة الإنتاجية لربة الأسرة العاملة

العنوان بلغة أخرى: Job Bullying in the Work Environment and its Relationship with the Productive Efficiency of the Housewife Worker
المصدر: مجلة الاقتصاد المنزلي
الناشر: الجمعية المصرية للاقتصاد المنزلي
المؤلف الرئيسي: النشار، نجلاء يسري (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السواح، إلهام عبدالرؤوف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج36, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 1 - 36
DOI: 10.21608/jhe.2020.109287
ISSN: 1110-1210
رقم MD: 1088913
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
سلوك الاستقواء | بيئة العمل | الكفاءة الإنتاجية | المرأة العاملة
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث الحالي دراسة العلاقة بين التنمر الوظيفي في بيئة العمل وعلاقته بالكفاءة الإنتاجية لربة الأسرة العاملة؛ وينبثق منه عدة أهداف فرعية هي: تحديد مستوى التنمر الوظيفي لربة الأسرة العاملة عينة البحث بأبعاده الثلاثة (التنمر اللفظي، التنمر الاجتماعي، التنمر النفسي)، وتحديد مستوى الكفاءة الإنتاجية لربة الأسرة العاملة عينة البحث بأبعادها الأربعة (الرغبة في العمل، القدرة على العمل، الرضا عن العمل، الابتكار في العمل)، ودراسة الفروق في كل من مستوى التنمر الوظيفي بأبعاده والكفاءة الإنتاجية لربة الأسرة العاملة عينة البحث بأبعادها وفقاً لبعض المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية (محل الإقامة، جنس رئيس العمل المباشر). تكونت أدوات البحث في استمارة البيانات الأولية العامة لربة الأسرة العاملة، استبيان التنمر الوظيفي بأبعاده، استبيان الكفاءة الإنتاجية لربة الأسرة العاملة بأبعادها، وتم تطبيق أدوات البحث على عينة مكونة من (167) من ربات الأسر العاملة، وتم اختيارها بطريقة صدفية غرضية من ربات الأسر العاملات بمحافظة الدقهلية ومحافظة المنوفية، وينتمين إلى مستويات اجتماعية واقتصادية مختلفة، وتم تصنيف وتبويب وجدولة البيانات التي تم جمعها وتحليلها إحصائياً واتباع أساليب إحصائية مناسبة باستخدام برنامج SPSS، وقد اتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي. ومن أهم النتائج التي توصل إليها البحث وجود ارتباط سالب دال إحصائيا عند مستوى دلالة (0.01) بين الدرجة الكلية لكل من التنمر الوظيفي الذي تتعرض له ربات الأسر العاملات عينة البحث والكفاءة الإنتاجية لهن، وعدم وجود فروق بين متوسطات درجات ربات الأسر العاملات عينة البحث في كل من التنمر الوظيفي والكفاءة الإنتاجية لهن تبعاً لمتغير (محل الإقامة)، كما توجد فروق دالة إحصائياً عند مستوى دلاله (0.05) بين متوسطات درجات ربات الأسر العاملات عينة البحث في كل من بعد التنمر اللفظي وبعد التنمر النفسي والتنمر الوظيفي كدرجة كلية تبعا لمتغير (جنس رئيس العمل المباشر) لصالح رئيس العمل الإناث. ويوصي البحث بضرورة أن تعمل ربات الأسر العاملات على رفع الوعي بكيفية مواجهة ظاهرة التنمر وتأثيرها على الكفاءة الإنتاجية وسبل التصدي لها، كما يجب على وسائل الإعلام تقديم الإعلانات الكافية التي توضح المعلومات الكافية عن ظاهرة التنمر وكيفية مواجهتها ويجب على الجهات الحكومية المعنية عمل الاختبارات النفسية لكل المتقدمين لشغل وظائف قيادة وتوفير بيئة عمل آمنة وداعمة للإنجاز.

The present research aimed to study the relationship between job bullying in the work environment and its relationship with the productive efficiency for housewife worker; and there are Several sub-objectives emerge from it: Determine the level of Job Bullying for housewife worker of the research sample with three axes (verbal bullying, social bullying, psychological bullying), and determine the level of Efficiency Productivity for housewife worker of the research sample with the four axes (desire to work, ability to work, work satisfaction, innovation in work), and study the differences in both the level of job bullying and the productive efficiency for housewife worker of research sample dimensions according to some Economic and social variables (place of residence, the gender of the direct head of work). The research tools consisted of the General data form of housewife workers, Job bullying questionnaire with its axes (verbal bullying – social bullying - psychological bullying). productive efficiency questionnaire of working housewife in its axes (desire to work - ability to work – work satisfaction - innovation in work),it was applied to a sample of (167) housewife workers, and was selected in a coincidental purpose in Dakahlia and Menoufiya Governorate, belonging to different social and economic levels, The data collected, tabulated and statistically analyzed by using Spss program, the research followed the descriptive analytical approach. One of the most important results of the research is there is a negative correlation statistically significant at the level of significance (0.01) between the job bullying experienced by housewife worker of research sample (as a whole) productive efficiency (as a whole), there is no differences between the average degrees for housewife workers of research sample in both job bullying and productive efficiency according to the variable of residence, and there is statistically significant differences at the level of significance (0.05) between the mean degrees for housewife worker of research sample in both verbal bullying and psychological bullying and job bullying as a whole depending on the gender of the direct head of work for (female) The research recommends the need to use the method of management roaming, which is the direct interaction between the manager and the worker to improve performance and feedback, attention to the formation of a conscious generation that protects itself from bullying, and provide psychological and social support for victims of bullying, and study the problem of bullying in scientific research and find solutions, and the need to enact strict laws to deter practitioners Bullying in all its forms, and psychological tests for all applicants for leadership positions.
ISSN: 1110-1210

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.